Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие в рабочем графике и оплата труда - премия, увольнение и отсутствие оплаты за работу в субботу

15.09.2014, 21:47
• г. Сызрань

Договор по работа с 8-до 5 часов, 40 часовая неделя, заставляют работать до 7 вечера в приказе отразили что будет доплата в % к премии, и требует увольнение если кто не вечеряет. В субботу тоже застовляют работать через приказ в % к премии часы не ставят, что делать.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

требования об увольнении не законны- обращайтесь с жалобой в труд инспекцию

Спросить

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ . После получения согласия издается приказ . Оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством, а не в % к премии.

Статьи 152, 153 ТК РФ.

Зв сверхурочную работу оплата -за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные в двойном. Либо по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время для отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата не менее чем в двойном размере, или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России