Необходимость уведомления ФМС и министерства труда при использовании иностранных работников по договору аутстаффинга

Обязан ли работодатель сообщать ФМС о сотруднике с видом на жительство в России из страны ближнего зарубежья?

Должен ли работодатель уведомлять ФМС о сотруднике, являющимся гражданином страны ближнего зарубежья, но имеющего вид на жительство в России? Спасибо!

Читать ответы (1)

Регистрация обособленного подразделения для клининговой компании, работающей в другом регионе с иностранными гражданами

Наша организация оказывает клининговые услуги. Заключили дооворы с заказчиками на уборку помещений в другом регионе. Работники будут приниматься, проживающие в данном регионе (иностранные граждане-временно пребывающие). Надо ли нам регистрировать обособленное подразделение. Если да, то в каком виде. Нам нужно будет взаимодействовать в дальнейшем с органами ФМС и Министерства труда в части оформления иностранных граждан, получения квот и т.д. Какой оптимальный вариант работы в другом регионе нам выбрать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Если физическое лицо заключает договор с иностранным гражданином (узбек) нужно ли уведомлять ФМС? Если да то в какие сроки и как?

Если физическое лицо заключает договор с иностранным гражданином (узбек) нужно ли уведомлять ФМС? Если да то в какие сроки и как?

Читать ответы (1)

Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый по получению ВНЖ иностранному работнику?

У иностранного работника был РВП. При заключении трудового договора было подано уведомление в ФМС. Сейчас этот работник получил ВНЖ. Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый трудовой договор уже по ВНЖ. Соответственно уведомлять об этом ФМС? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо ли в случае заключения договора уведомлять ФМС, Центр занятости и Налоговую?

Наша организация планирует заключить договор-подряда с иностранным работником. Все необходимые документы у него имеются. Необходимо ли в случае заключения договора уведомлять ФМС, Центр занятости и Налоговую? В ФЗ сказано, что уведомлять следует в случае заключения трудового или гражданско-правового договора, но ведь договор-подряда - это совсем другое. Очень волнуемся, так как штрафы большие, а точного ответа на этот вопрос пока узнать не можем.

Читать ответы (4)

Каковы перспективы возврата уплаченных по договору денег при его расторжении и каков порядок одностороннего расторжения договора?

Со строительной компанией заключен предварительный договор купли-продажи квартиры. Каковы перспективы возврата уплаченных по договору денег при его расторжении и каков порядок одностороннего расторжения договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о том, могут ли ЖСК удалить штрафные санкции за просрочку платежей в договоре подряда на строительно-монтажные работы

Заключаем договор подряда с ЖСК, на строительно-монтажные работы. ЖСК утверждает, что не является коммерческой организацией, поэтому требует удалить в Договоре штрафные санкции за просрочку платежка за выполненные работы. Как быть? Правы ли они?

Читать ответы (2)

В договоре прописаны двусторонние штрафные санкции за нарушение обязательств.

У нашей компании есть договор с другой компанией. В договоре прописаны двусторонние штрафные санкции за нарушение обязательств. Вторая сторона, после того как ей выставили счет на пени настаивает на том, чтобы из договора убрали вообще все штрафные санкции, как с одной, так и с другой стороны. Не будет ли являться такой договор ничтожным? На что можно сослаться?

Читать ответы (2)

Необходимость СРО при заключении договора на строительный контроль и строительство с организациями, имеющими СРО до 3 млн. руб.

Нужно ли сро заказчику если он заключает договор на строительный контроль с организацией имеющей сро и договора на строительство с подрядными организациями (несколько организаций на разные виды работ, а материал сам закупает) у которых есть сро и договора до 3 млн. р?

Читать ответы (1)

Необходимость уведомления ФМС и министерства труда при использовании иностранных работников по договору аутстаффинга - форма, санкции и нарушения

Самара - онлайн услуги юристов

Обязан ли работодатель сообщать ФМС о сотруднике с видом на жительство в России из страны ближнего зарубежья?

Регистрация обособленного подразделения для клининговой компании, работающей в другом регионе с иностранными гражданами

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

Если физическое лицо заключает договор с иностранным гражданином (узбек) нужно ли уведомлять ФМС? Если да то в какие сроки и как?

Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый по получению ВНЖ иностранному работнику?

Необходимо ли в случае заключения договора уведомлять ФМС, Центр занятости и Налоговую?

Каковы перспективы возврата уплаченных по договору денег при его расторжении и каков порядок одностороннего расторжения договора?

Вопрос о том, могут ли ЖСК удалить штрафные санкции за просрочку платежей в договоре подряда на строительно-монтажные работы

В договоре прописаны двусторонние штрафные санкции за нарушение обязательств.

Необходимость СРО при заключении договора на строительный контроль и строительство с организациями, имеющими СРО до 3 млн. руб.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59