Работаю совместителем дежурным врачем анестезиологом реаниматологом в родильном комплексе. Администрация увольняет меня за не выполнение его указаний. В этот день я был на работе по основному месте работы. Правомочно ли действие адринистрации?

Если нарушено правила трудового распорядка,то могут.

Увольнение дежурного врача анестезиолога-реаниматолога из родильного комплекса за не выполнение указаний

Уволен дежурный врач родильного комплекса за отсутствие на собрании - правомерны ли действия главного врача и что делать дальше?

Я врач анестезиолог реаниматолог работал дежурным врачом совместителем в родильном комплексе. Главный врач родильного комплекса уволил меня по причине за то что я не участвовал на собрании в Гор-здраве по обсуждению больной. В этот день в это время я находился на работе по основному месту работы Правомочно ли действие главного врача? Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работа врача в двух больницах сталкивается с изменением графика - правовые аспекты

Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?

Читать ответы (4)

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Читать ответы (17)

Несправедливое требование - при переводе на более легкие условия работы все еще требуют выполнения вредных работ. Что делать?

При переводе с первой сетки (работа во вредных условиях труда) на вторую, с меня всё равно требуют выполнения работы по первой сетке. Правомочны ли действия администрации предприятия?

Читать ответы (3)

Могу ли я иметь две трудовые книжки и в обеих школах быть оформлена как по основному месту работы?

Я - учитель, работаю в двух школах, имею по ставке в каждой, в одной - как по основному месту работы, в другой - совместителем. Свою работу выполняю в полном объеме, претензий нет ни с одной стороны. Но планируя нагрузку на следующий год, администрация школы, где я являюсь совместителем, предложила перейти на основную работу, так им нужно для правильного выполнения штатного расписания. Могу ли я иметь две трудовые книжки и в обеих школах быть оформлена как по основному месту работы? Ведь мое рабочее время абсолютно не пересекается и, в принципе, администрация может и не знать о моей второй работе? Посоветуйте, как лучше поступить. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Расчет льготного трудового стажа и перерывы в работе для врачей анестезиологов-реаниматологов

Как расчитать льготный трудовой стаж для выхода на пенсию врачей анестезиологов-реаниматологов. Какой допускается перерыв в работе. Засчитывается ли в льготный стаж работа на 0,5 ставки? На 0,75 ставки?

Читать ответы (1)

Как оплачивать часы дежурств врача анестезиолога-реаниматолога?

Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в городской больнице. Каждый день работаю на 1 ставку (до 15.45). И примерно 10 дежурств в месяц с 16.00 до 08.00 и далее начинается обычная дневная работа. Как должны оплачиваться часы за дежурства?

Читать ответы (5)

Можно ли получить оплату больничного листа, работая совместителем и имея стаж менее года?

Имеет ли право совместитель получать оплату больничного листа. На основной работе стаж 3 года. Помимо основной работы я устроилась совместителем на 0,7 ставки в ноябре 2014 г. В июле 2015 года была уволена, т.к. всех совместителей они на летний период увольняют (работа в детсаду). В октябре была опять устроена туда же. В начале февраля 2016 года пошла на больничный, на котором находилась 2 мес. Имею ли я право получить больничный там, где я работаю совместителем? Мне отказали, сославшись на то, что нужно отработать год без перерывов. На основное место работы принесла справку о доходах за последние два года с того места, где работаю совместителем. Там тоже развели руками, отправив меня в бухгалтерию места работы по совместительству.

Читать ответы (1)

Оплата дежурства ответственного врача анестезиолога-реаниматолога - обязательная или дополнительная?

В бригаде врачей анестезиологов-реаниматологов стационара назначается ответственный дежурный. Должна ли быть дополнительная оплата.

Читать ответы (2)

Требование отдела кадров

Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?

Читать ответы (2)

Увольнение дежурного врача анестезиолога-реаниматолога из родильного комплекса за не выполнение указаний - юридическая сторона вопроса

Ташкент - онлайн услуги юристов

Уволен дежурный врач родильного комплекса за отсутствие на собрании - правомерны ли действия главного врача и что делать дальше?

Как работа врача в двух больницах сталкивается с изменением графика - правовые аспекты

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Несправедливое требование - при переводе на более легкие условия работы все еще требуют выполнения вредных работ. Что делать?

Могу ли я иметь две трудовые книжки и в обеих школах быть оформлена как по основному месту работы?

Расчет льготного трудового стажа и перерывы в работе для врачей анестезиологов-реаниматологов

Как оплачивать часы дежурств врача анестезиолога-реаниматолога?

Можно ли получить оплату больничного листа, работая совместителем и имея стаж менее года?

Оплата дежурства ответственного врача анестезиолога-реаниматолога - обязательная или дополнительная?

Требование отдела кадров

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59