Меня интересует такой вопрос, если я хочу уволиться в середине месяца, меня должны рассчитать полностью в день увольнения? И если в предыдущем месяце был приказ на премию, но выплачиваться она будет работникам в октябре месяце в заработную плату. И сейчас вопрос в том, выплатят мне эту премию в расчет или нет?

Меня интересует такой вопрос, если я хочу уволиться в середине месяца, меня должны рассчитать полностью в день увольнения?

Порядок расчета работнику, увольняющемуся по собственному желанию - премия, справка 2 НДФЛ и полный расчет

Как правильно должны сделать расчет работнику, увольняющемуся по собственному желанию. Последний рабочий день 27 июля. Согласно статье 140 ткрф: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В организации премия за текущий месяц выплачивается в следующем. В связи с этим, правильно, что полный расчет получится только в следующем месяце (т.е премию выплатят позже дня увольнения (в середине августа?) или все-таки должны сразу рассчитать полностью? И еще нужна будет справка 2 НДФЛ (ее можно будет получить только после выплаты премии (в августе?) или можно получить в день увольнения? Вопрос такой, потому что увольнение связано с переездом в другой город и хотелось бы сразу получить полный расчет и справку 2 НДФЛ. Заранее спасибо за помощь! (извините, если суть вопроса изложена не совсем корректно)

Читать ответы (1)

Вопрос по выплате премии при увольнении после полного отработанного месяца

Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить налоговую премию при увольнении - законность такого решения

Работаю я в банке. Пошла писать заявление на увольнение, и тут мне говорят, что премии которую я наработала за предыдущей месяц мне не выплатят! Эта премия облагаеться налогом. Так почему мне ее не выплатят? Работодатель говорит, вот если уволишся в конце месяца, то выплатят, а если в середине, то нет! Законо ли это?!

Читать ответы (1)

Уволилась до выплаты премии - правомерно ли отказали в ее получении?

Уволилась 06.02.2015, по окончании месяца выплачивается премия сотрудникам. При увольнении полный расчет выплатили вовремя в день увольнения. Приказа о премировании еще не было на момент увольнения. ЗП выплачивается 15 числа каждого месяца. В приказ о премировании меня не включили, соответственно лишили премии. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Увольняемый работник имеет право на премию по ЛНД, но расчет без учета премии производится в день увольнения

При увольнении работника расчет выдается в день увольнения. По ЛНД работник, работающий вахтовым методом и отработавший месячную норму времени при увольнении имеет право на премию, но приказ с указанием размеров на ежемесячное премирование издается после подведения финансовых итогов за расчетный период (в конце месяца). Насколько корректно при увольнении произвести расчет без премии, а премию доплатить после подведения итогов работы за месяц.?

Читать ответы (1)

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Читать ответы (6)

Или мне должны были сделать расчёт, исходя из отработанного времени?

У меня такой вопрос. Работаю учителем. Была в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре 2012 года вышла на работу. Каждый рабочий месяц получала премию: сентябрь, октябрь, ноябрь. Премию по итогам года в декабре мне вычислили по итогу года за 12 месяцев, хотя из 12 месяцев я проработала лишь 4, а остальные 8 месяца была в отпуске. Справедлив ли расчёт такой премии? Или мне должны были сделать расчёт, исходя из отработанного времени?

Читать ответы (1)

Отсутствие премии и задержки зарплаты в ОВМ ОМВД - возможны ли проблемы с выплатой при увольнении

Работаю в ОВМ ОМВД госслужба. Обещали платит ежемесячно премию, но этого нет. Зарплата с задержкой и даже меньше мрота. С каждым месяцем зп меньше и меньше. Хочу уволиться, и если я это сделаю, то премию мне не выплатят? Обещали приказ написать и в этом месяце заплатить премию, но это каждый месяц так говорят, а потом выясняется что нет финансирования. Если все же приказ на премию написали, а я решила уволиться в этом месяце, и тк я на испытательном сроке, то отработки в виде 2 х недель нет, могут из-за увольнения премию не заплатить?!

Читать ответы (1)

Например з/плата 20 тыс. рублей, премия 30 тыс.. Премия квартальная.

На предприятии коллективным договором принято, что для оплаты очередного и дополнительного отпусков учитывать среднюю з/плату начисленную из 3-х максимально оплачиваемых месяцев. При принятии данного положения имелось в виду, что к з/плате месяца прибавляется не 1/12 или 1/3 части премий (если премия за год или за квартал), а полностью вся сумма выплаченной в данном месяце премий. Например з/плата 20 тыс. рублей, премия 30 тыс.. Премия квартальная. По ТК к з/плате прибавилась бы 1/3 часть, т.е.10 тыс. и средняя за месяц была бы 30 тыс. А мы Договором хотели материально поддержать работников и решили, что к з/плате 20 тыс. прибавлять должны 30 тыс. и следовательно для расчета средней за месяц учитывалась бы з/плата 50 тыс. Гл.бухгалтер настаивает на том, что такой расчет не правильный и мы не имеем право им пользоваться? Так кто прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчётный срок увольнения при пропущенных рабочих днях - сколько получу, если половину месяца была на больничном?

Здравствуйте! У меня вопрос если мне уволиться в середине месяца а в том месяце я пол месяца была на больничном сейчас хочу уволиться зарплата в среднем 7-8 сколько я могу получить расчётные.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня интересует такой вопрос, если я хочу уволиться в середине месяца, меня должны рассчитать полностью в день увольнения?

Гомель - онлайн услуги юристов