Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о табелировании работника после увольнения в день после больничного

16.09.2014, 16:34
• г. Нижнекамск

Если работник увольняется на следующий день после больничного, то как его табелировать? 8 часов мы не можем поставить потому что он не работал.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Если он работал в день увольнения, то ставите 8, если не работал - неизвестные причины и т.д.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижнекамск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
20.09.2020, 08:12

Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?

Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
11.11.2017, 10:40

Как будет произведено увольнение работника, если комиссия по трудовым спорам приняла решение в период его больничного

Если комиссия по трудовым спорам решила вынести решение об его увольнении в период его больничного. Работник подал заявление по собственному на следующий день. Как уволят работника?
Читать ответы (9)
Татьяна
03.02.2016, 11:04

Как табелировать работника - ставить НВ (неоплачиваемый выходной) или 8?

Работник отработал в 8 января (праздничный день) 2 часа, 19 января по его заявлению предоставлен день отгула. Как табелировать работника: ставить НВ (неоплачиваемый выходной) или 8?
Читать ответы (1)
Мария
11.11.2017, 12:09

Может ли работник быть уволен, если выйдет с больничного раньше 14 дней?

Комиссией по трудовым спорам принято решение об увольнении работника во время больничного. Работником подано заявление на увольнение на следующий день. Может ли работник быть уволен согласно решению, если работник выйдет с больничного раньше 14 дней?
Читать ответы (4)
Ольга
25.01.2014, 22:46

Как правильно табелировать работника с неполной занятостью и установленным окладом?

Работник принят по ТД постоянно, на 0,7 штатной единицы (Шраспис.), оклад 0,7 от оклада. Вопрос - как табелировать такого работника, сколько часов ставить в табеле?
Читать ответы (1)
Юлия
16.04.2007, 15:20

Или же не имеет права, и работник может выдти отработать только оставшийся 1 день до увольнения (к примеру)

Работник написал заявление об увольнении. Директор подписал его "с отработкой в 2 недели". Но на следующий день работника ушел на больничный, может ли работодатель (и на основании какого нормативного акта) заставить работника отработать эти 2 недели после выхода из больничного? Или же не имеет права, и работник может выдти отработать только оставшийся 1 день до увольнения (к примеру)
Читать ответы (1)
Алла
07.06.2007, 10:57

Оспорит ли работник увольнение, если был уволен на следующий день после выхода с больничного?

Сокращаем работника, предупреждена за 2 месяца, в день увольнения уходит на больничный. После окончания больничного увольняем не в день выхода на работу, а на следующий день, т.е вышла с больничного 14 мая увольняем 15 мая. Правильно ли мы сделали и может ли работник оспорить, то что если мы его не уволили 14 мая значит опять должны уведомитье его о сокращении и уволить через два месяца. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
25.11.2018, 11:06

Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работника на рабочем месте нет после выхода с больничного неделю. Если. В данном случае считается, что он не уволен, то как трактовать его отсутствие на рабочем месте? Что ставить в табеле?
Читать ответы (1)
Анна
28.02.2019, 07:55

Табелирование работника на 22.02.2019 года в детском саду на двух должностях

Работник работает по должности "воспитатель" на 1 ставку и является внутренним совместителем на 0,45 ставки. Режим работы детского сада 10,5 часов. Как табелировать работника на 22.02.2019 года?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение