Здравствуйте. Ситуация такая, я бывший директор детского учреждения дополнительного образования, с 01.сентября уволен с переводом в другое учреждение педагогом. С районного управления образования пришел приказ об сокращении завхоза 25.08.2014г с высвобождением работника в срок до 25 октября, т.е. по истечении 2 месяцев. Завхозу объясняли в РУО( как потом выяснилось), что надо написать согласие на досрочное увольнение ( не дожидаясь 2 мес.) на работодателя. По недоразумению или по поспешности уволил его в этот же день 25 августа с изданием приказа и с занесением в труд.книжку. Заявления на согласие он не писал, а я и не знал о такой статье. Позже он встал на учет в центр занятости без моего уведомления. Центр занятости сейчас запрашивает на него уведомление работника и центра занятости, согласие проф.кома, приказы о сокращении и увольнения, документы о выплате выходного пособия и других компенсациях. Подскажите последовательность моих действий, уведомление ему дал от 12 сентября, хотя и поздно, а центр занятости не уведомлял, выплаты по увольнению он уже получил, а другие он сам не знает.

Ситуация такая, я бывший директор детского учреждения дополнительного образования, с 01.сентября уволен с переводом в.

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - Неоформленные трудовые книжки и отсутствие выплат за 5 месяцев

Наше медицинское учреждение (ГБУ) реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. Попадающим под сокращение работникам главврач другого учреждения вручил соответствующие уведомления, чего он не имел права делать на том момент, как позже выяснилось. Получив уведомления, мы написали заявлении о согласии на увольнение до истечение срока уведомления. Заявление написали на имя главврача нашего учреждения. Нам выплатили компенсацию, но уже 5 ый месяц не отдают трудовые книжки, так как выяснилось что наши увольнения были неправильно оформлены юридически и в Минздраве до сих пор решают как нас правильно уволить. Из-за этого я 5 ый месяц не могу встать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице. Должны ли нам выплатить зарплату или какую-либо компенсацию за эти 5 месяцев?

Читать ответы (5)

И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Я подписала уведомление об увольнении по сокращению штата (6 ноября 2012 г.) , но с приказом об уволнении, на которое должны сослаться, в уведомлении нет. В уведомлении мне предложено написать согласие на досрочное увольнение, администрация не торопиться мне согласие предоставить. ВОПРОС: могу ли я сама инициировать это согласие? И с какого числа будет насчитана компенсация, с момента подписания мной уведомления или с момента написания согласия (минус дни подписания мной уведомления) беря во внимание что приказа о сокращении еще нет? И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Читать ответы (1)

Срок исковой давности и увольнение по статье 81 пункт 5 - что делать?

Была уволена по статье 81 пункт 5 - 8 августа 14 г. Обратилась к адвокату, хотела обратиться в суд, т.к. увольнение было незаконным, меня заставляли написать заявление на увольнение (сокращение штата) я отказалась, стали угрожать статьей, сфальсифицировали документы, которые служили основанием для моего увольнения. Приказы и акты, в которых они якобы зафиксировали мои опоздания мне не предоставлялись, выдали только трудовую книжку и приказ об увольнении. Обратилась к адвокату, он мне посоветовал обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а в суд по истечению 3 месяцев, для максимальной выплаты компенсации. Сейчас подходит истечение срока исковой давности, сегодня 20 октября, истечение - 8 ноября 14 г. завтра я иду к адвокату писать иск. НО зашла сегодня на сайт и прочитала, что срок давности по увольнению по статье - 1 месяц! ЭТО значит, что мне поздно идти в суд? что мне делать, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Необходимость приказа о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям для бухгалтерии

Нужен ли приказ для бухгалтерии о выплате выходного пособия при увольнении работника по медицинским показаниям? Или достаточно только приказа на увольнение?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Я получила уведомление работодателя о сокращении моей должности. Если я напишу заявление по собственному желанию до истечения срока уведомления, т.е. до истечения 2-х месяцев отработки, в этом случае в трудовую вносится запись об увольнении по сокращению или по собственному желанию? И еще - я должна встать на учет в центр занятости в течении 10 дней с момента увольнения или истечения срока предупреждения о сокращении? Какие выплаты мне должен произвести работодатель?

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Незаконное увольнение по сокращению - как добиться законной процедуры увольнения?

Увольнение по сокращению. Нарушены сроки уведомления работника: закрыли офис в области 23.12.14 без приказа и уведомления. Работник до 30.01.15 был на больничном. 02.02.15 приехал в центральный офис - сначала угрожали что уволят по статье, потом принесли предложение по другим должностям - работник отказался от них. Тут же выдали приказ об увольнении по сокращению от 02.02.15 - работник отказался его подписывать, т.к. считает что увольнение проведено незаконно и неправильно. Что теперь нужно сделать чтобы нормально уволили?

Читать ответы (2)

Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?

Получил уведомление о сокращении. Сегодня наступил срок увольнения. Администраия отказывается издать приказ по увольнению. Хочу уйти согласно уведомления по сокращению штата. Что делать?

Читать ответы (1)

Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.

30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении. Благодарю за ответ. Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация такая, я бывший директор детского учреждения дополнительного образования, с 01.сентября уволен с переводом в.

Москва - онлайн услуги юристов