Прошу у вас консультации. Сегодня после очередного конфликта написала с утра заявления на увольнение. Заявление на увольнение подписал ген. директор он же собственник компании, но вечером он отказался подписывать обходной лист, сказав мне что я должна отработать 2 нед, а если я завтра не выйду, то это будет мойм увольнением за прогул. Скажите будет ли это законным увольнением если заявление на увольнение было им подписано одним днем.

Здравствуйте. Если такое заявление у Вас на руках, то прогула не будет

Вопрос о законности увольнения после подписания заявления на увольнение генеральным директором

Директор поставил подпись в заявлении на увольнение, но отказывается подписывать обходной лист?

Прошу вашей консультации в моем вопросе. Я работаю в частной компании после очередного конфликта с ген. директором и собственником в одном лице. Я написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня сегодняшним днем. Заявление было подписано, но в конце последнего рабочего дня я подошла с обходным листом на подпись, но мне был сделан отказ от подписи обходного листа и заставил меня отрабатывать 2 недели, я не имею не желания не возможности продолжать свою трудовую деятельность. Сообственник мне сообщил о том что если я завтра не выйду на работу, то это будет прогул. Скажите будет ли такое увольнение считаться правомерным если сам ген. директор поставил подпись в заявлении на увольнение? И копия с подписью у меня на руках.

Читать ответы (1)

Как работодатель может отсрочить дату увольнения и что делать, если он отказывается оформить документы?

Увольнение с работы. Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?

Читать ответы (8)

Вопрос о расчете и дате увольнения при подписанном заявлении на увольнение без отработки и неподписанном обходном листе

30 декабря написал заявление на увольнение без отработки, директор подписал. Но обходной лист не был подписан т.к. не работала контора. Расчитают ли меня 12.01 как только мне подпишут обходной лист.

Читать ответы (3)

Проблемы с увольнением кладовщицы - задержка в выдаче трудовой и отказ главного бухгалтера подписать обходной лист

Увольнение кладовщицы. Заявление на увольнение было написано мной за две недели. Сегодня 28.04.2014 мне должны были отдать трудовую, я работала кладовщицей (материал. Ответствен.). В течение двух недель никто не соизволил составить приказ об инвентаризации, никто не просил сдать склад, сегодня когда мне дали обходной лист, гл.бухгалтер отказалась его подписывать и сказала, чтоб я сдавала склад. Номенклатура на складе огромная, считать 2-3 дня. Моё заявление на увольнение ген. директор подписал, я уволена, а трудовую не отдают, пока не будет подписан всеми обходной, а гл.бух. не подписывает, пока не сдам склад. Что делать и куда обращаться?

Читать ответы (1)

Если после новогодних каникул 11.01.2009 г я не выйду на работу меня могут уволить за прогулы?

Разъясните как правильно должно быть оформлено и подписано заявление на увольнение. Я написала заявление 05.01.2009 г на увольнение по собственному желанию с 05.01.2009 г. Директор подписал его с пометкой в О.К. и подписью, без даты увольнения и без пометки уволить с отработкой 10 дней. Заявление было написано в 2 экземплярах и один находится у меня. Сегодня мне звонят и приказным тоном заявляют, что я должна отработать 2 недели. Могу ли я обратиться в Трудовую Инспекцию если мне не вернут трудовую книжку и не выплатят зарплату и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск? Является ли заявление подписанным верно, т.е меня уволили одним днем 05.01.2009 или я обязана отработать 2 недели (моя должность-зам. главного бухгалтера; директор является главным бухгалтером предприятия). Если после новогодних каникул 11.01.2009 г я не выйду на работу меня могут уволить за прогулы? Могу я отстоять свои права на увольнение одним днем или закон на стороне работодателя? Благодарю за внимание к моей проблеме!

Читать ответы (1)

Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Возникла следующая проблема: Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день. Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12. Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12). Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Читать ответы (1)

Обходной лист - обязанность или требование компании при увольнении в РФ?

Я работаю в компании ЗАО ртк, написал заявление на увольнение, мне дали обходной лист и сказали что нужно обязательно пройти, но прочитав закон РФ там не говорится о обходном листе что его нужно подписывать, а наоборот что не обязан поскольку это лишь требования компании, скажи те так ли это?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение - как защитить свои права после нарушений при расчете выплат?

Непосредственный начальник заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но заставил отметить, что следующий день будет последним рабочим днём у меня перед увольнением. Это было в четверг, а в понедельник начался месячный карантин. В пятницу я себя плохо чувствовал и взял лист нетрудоспособности. Однако потом я узнал, что приказ о моём увольнении был подписан в день написания заявления, т.е. вечером в четверг. Позже я узнал, что и расчёт мне выплатили с нарушениями. Можно оспорить факт незаконного увольнения на основании данных нарушений?

Читать ответы (2)

Как определить последний рабочий день при увольнении?

7 апреля я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель отдела и секретарь это заявление подписали, дату поставили и отдали ген. директору. Ксерокопию этого заявления со всеми подписями и датами я сделал. Кто может подписать заявление на увольнение, если ген. директор сейчас на больничном, а у и.о. директора в доп соглашении к трудовому договору нет пункта о возможности принимать и увольнять сотрудников, а секретарь говорит, что не имеет права забирать заявление из кабинета ген. директора? Какое число должно быть моим последним рабочим днем?

Читать ответы (1)

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности увольнения после подписания заявления на увольнение генеральным директором

Екатеринбург - онлайн услуги юристов