15 августа 2014 г. я написала заявление на увольнение, работодателю объяснила, что отрабатываю три дня, т. к нахожусь на испытательном сроке. На что мне было сказано, что в понедельник, приедет бухгалтер и будет учет. Мне в понедельник нужно было выходить на другую работу. В течении дня т.е понедельника я поднималась в магазинСантехника и узнавала не приехали ли делать учет. Но работодатель не приехала, ни в понедельник не в последующие дни. Приезд был только в четверг, на разговоры работодатель не идет, объясняя что она занята, подойдите позже. На звонки она не отвечала, в субботу 23 августа, я дозвонилась, на что мне в грубой форме, было сказано, что трудовую мне не отдадут, пока я не сдам отдел. Помогите мне пожалуйста разобраться в этой ситуации. 23 августа с моей стороны была написана жалоба в прокуратуру. На сегодняшний день 16.09.2014. ситуация такова: 15 сентября, я сама пошла в прокуратуру, чтобы уточнить информацию по моей жалобе. Меня направили к старшему помощнику прокурора Лопатину Илье Васильевичу, где он подняв мое дело, первым делом спросил у меня почему я не ходила на работу. Документально, он мне показал мое заявление, где работодателем написано, в левом углус отработкой 14 дней. У меня к нему сразу возник вопрос, а то что я находилась на испытательном сроке, и отработкой считается три дня?
Он посмотрел трудовой кодекс где действительно написано, что согласно ст 71 ТК Рф в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но работодатель предоставила табель учета рабочего времени, где указывает, что я 16 и 17 августа отсутствовала на работе, с чем я совершенно не согласна, у меня есть свидетели, которые письменно написали доказательства о моем присутствии на работе в эти дни. Сегодня 16 сентября, во второй половине дня, мне позвонили с прокуратуры (разговор с сотрудником прокуратуры записан) , и сказали, что они поговорили с работодателем, и она поставила условие, что пока я не сделаю инвентаризацию, ни трудовой ни расчета я не получу. Как правильно потупить?
Во первых напишите жалобу начальнику вашего прокурора. Напишите претензию к руководству и пригрозите ему иском. Реально сможете обратиться в суд и забрать трудовую через суд. Ревизия в данном случае может оказаться не в вашу пользу.
Ситуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота. Хочу уволиться в субботу, а мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник.
А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист.
Как мне уволиться быстрей? - отработав 3 рабочих дня... (то есть до понедельника включительно) а не до четверга включительно. Или директриса меня вводит в заблуждение?
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Работаю на испытательном сроке. Если я приношу заявление на увольнение во вторник, отрабатываю среда, четверг, пятница. С субботы уволен или с понедельника? Какую дату указывать: прошу уволить с (какого числа) субботу или понедельник?
Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться за три дня. Чтобы их не отрабатывать могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на 3 дня с последующим увольнением? Второй вопрос: в этот же день написать заявление на увольнение? Третьий: писать хочу заявление в четверг с просьбой уволить в понедельник. Понедельник верный день?
Ситуация: я был директором. В пятницу, работодатель, после рабочего дня в 18.00 вручает мне приказ об увольнении. В субботу я подписал приказы и соглашения о рассторжении трудовых договоров четырем сотрудника, которые подали заявления в пятницу и отписаны заявления в кадры тоже в пятницу, до вручения мне приказа об увольнении. Приказы по сотрудникам подписал от пятницы.
В понедельник потребовал у работодателя устно и получил трудовую книжку, запись в журнале от понедельника. В трудовой нет подписи работодателя. Письменно потребовал копию личного дела, сослались на три дня. Потребовал визуального ознакомления - отказали. Через несколько дней узнал, что подлжили в личное дело акт о якобы "моем отказе от получения трудовой книжки в пятницу в 18.00" .
Вопрос:
Какой день является днем настоящего увольнения пятница или понедельник?
Что мне грозит за подписанные документц в субботу?
В четверг созвонилась с работодателем, в пятницу очно оформила анкету со своими данными, в субботу (у них рабочий день) работодатель пригласил на стажировку. В субботу с утра и до конца рабочего дня я находилась в фирме работодателя в качестве обучаемого, а работодатель информировал меня о характере работы, о порядке оформления документов, но все документы оформлял сам, а также учет с деньгами вел самостоятельно. В конце рабочего дня он дал мне оформить заявление о приеме на работу с субботы, то есть это была не стажировка, а рабочий оплачиваемый день. Я подписала заявление и отдала ксерокопии необходимых документов для приема на работу. Договор о приеме на работу еще не выдан. Следующий рабочий день – понедельник. Меня смутил факт того, что хотя я написала только заявление о приеме на работу с субботы, это считается рабочим днем, а работодатель не произвел вместе со мной инвентаризацию товара в магазине, сказав, что она будет в понедельник. Что мне делать.
Коллеге по работе необходимо было взять 2 дня отпуска. Так получилось что это были понедельник и вторник. Когда писала заявление на отпуск, работодатель сказал, что нужно писать 4 дня отпуска, т.е выходные дни тоже. Почему и законно ли это требование работодателя?
Мой работодатель отстранил меня от работы 01.06.2020 (понедельник) в связи с появлением на работе нетрезвым. Приказ о моём увольнении вышел 01.06.2020 (понедельник). Но дата увольнения в приказе была написана 29.05.2020, поскольку 30 и 31 были выходными днями. Я могу подать в суд на работодателя за неверное оформление расторжения трудового договора?
Написал жалобу в обл. прокуратуру на проверку действий следователя и прокурора при предварительном следствии.
Пришел ответ из обл. прокуратуры из которого следует что материалы по проверки жалобы отправлены тому же прокурору на которого жалуюсь. Подал в суд по месту нахождения обл. прокуратуры Жалобу на действия прокурора который отправил мою Жалобу в которой просил отменить решение прокурора и что бы обл. прокуратура сама провела проверку моей жалобы.
Из суда пришёл отказ в принятие моей жалобы на действие сотрудника обл. прокуратуры ссылаясь на ст.125 УПК РФ.
Может я не правильно указал в жалобе в суд что в порядке ст.125 УПК РФ. Сейчас уголовное дело в суде но я то обжалую действия сотрудника обл. прокуратуры который направил на проверку мою жалобу в место того чтобы отказать мне в принятие жалобы. Помогите разобраться?
Сегодня (в пятницу) написала заявление на увольнение по собственному желанию (нахожусь на стажировке, то есть отработка 3 дня). Сотрудник отдела кадров отказался принимать заявление, сказал о том, что рабочий день у них окончен и увольнение будет от 1 го августа.
Действительно ли мое заявление, что бы меня уволили с понедельника? Или если я перепишу заявление в понедельник утром, с увольнением в среду, должны ли такое заявление принять?
