Работаю товароведом в магазине. Всего в этой должности должно быть 4 человека. Но на протяжение многого времени работаем вдвоем по человеку в смену, вместо двух. Должно ли это как то компенсироваться?

Здравствуйте. Если получается переработка, то оплачивается дополнительно

Нехватка сотрудников - как компенсировать работу вдвоем в магазине?

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Неправомерное сокращение сотрудников по сменному графику - обоснование работодателем и его законность

Работаю по сменному графику день-ночь-отсыпной-выходной. Учитывается норма времени за квартал. Работа предусматривает 2 человека в смену. Работодатель (в целях экономии) стал убирать второго человека в праздничные дни, а теперь уже добрались и до ночных. То есть вместо ночной смены второму человеку добавляют дневную. Правомерно ли это и может ли работодатель обосновать это производственной необходимостью, хотя на самом деле этой необходимости нет?

Читать ответы (1)

Перевод инвалида без его согласия - правомерно ли это?

ZЯ инвалид 3 группы. Работаю без перерыва очень много лет. Мне 51 год. Работаю в магазине продавцом. В настоящее время руководство решило вместо 4 человек оставить двух. Мне как инвалиду предлагают перейти в другой магазин, т.к. считают что оставшись вдвоем, я не справлюсь (надо на время отпуска одного человека замещать его в течении 2 х недель) Правомерно-ли это. мОГУТ-ЛИ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ПЕРЕВЕСТИ МЕНЯ?

Читать ответы (3)

Незаконное требование работодателя - выплатить недостачу в размере 100 000 рублей. Как защитить себя и куда обращаться?

Работодатель заставляет выплатить недостачу в магазине самообслуживания в размере 100 000 рублей. Работаем всего 3 человека в смену 2 человека. Охраны и камер в магазине нет. В магазине имеется подсобное помещение для отпуска кормов для животных из которого торговый зал не просматривается. Магазин работает 11 часов а в табеле учета рабочего времени нам ставят по 7 часов. Куда обращаться?

Читать ответы (2)

Одночасовая ночная смена в гостинице - законно ли это?

Работаю в гостинице в службе размещения, смена - 12 часов (дневные и ночные). Раньше на обе смены заступали по 2 человека, а с недавнего времени в целях экономии средств, в ночные смены с 20:00 до 8:00 руководство гостиницы поставило в ночную смену по одному человеку (отдых не предусмотрен, поток людей). Законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены (2 чел. в смене): один работник (диспетчер) выходит на 10 часов, другой на 24 (и наоборот в следующую смену). Отдых трое суток. Будет ли это считаться два человека в смене, как должно быть по инструкции? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение расписания работы в магазине - вопросы об обеде и урезание рабочего времени

Я работаю в магазине, в котором график работы с 8.00 до 02.00. Нас там до недавнего времени было 5 человек, 4 человека ходили по сменам и 1 человек всегда в день, соответственно вопросов со временем обеда не было, теперь одного человека сократили и сделали смены с 8.00 до 19.00 и второй человек приходит с 16.00 до практически до 3.00. Теперь вопрос первому человеку обед час обеда уже не нужен и второй человек только пришел. Тоже еще не нужен, так имеют ли право снимать целый час с рабочего времени (якобы обед, если обедаем теперь пока нет покупателей и магазин при этом продолжает работать)

Читать ответы (1)

Законность отчислений из зарплат текущих охранников для оплаты нового сотрудника - нужен совет

Здравствуйте. Мой муж работает охранником. Оклад 3.800. В смене три человека. Смена сутки через двое. Зарплата около 10000 т. р.Вчера, и сообщили, что берут ещё одного человека в смену, т.е трёх человек. Зарплата будет насчисляться путём отчисления из зарплат нынешних охранников. Законно ли это.? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Не хватает мёд.персонала в смену и вместо пяти человек работает трое, как это должно оплачиваться, психиатрия.

Не хватает мёд.персонала в смену и вместо пяти человек работае трое, как это должно оплачиваться, психиатрия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нехватка сотрудников - как компенсировать работу вдвоем в магазине?

Саров - онлайн услуги юристов