Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли остаться в организации после окончания испытательного срока, если беременна? Какие гарантии предусмотрены для будущих мам?

16.09.2014, 20:29
• г. Люберцы

Устроилась в официальную организацию. Заключили договор на 2 месяца (испытательных). Я беременна на 5 месяце, работодатель не знает. Могу ли я в дальнейшем остаться в этой организации без увольнения, есть ли какие то гарантии в течение беременности?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Если договор заключен на определённый срок то уволить Вас должны после окончания больничного по беременности и родам

Спросить

Да, Вы должны уведомить работодателя о беременности, тогда договор продлят до окончания беременности.

Впрочем если Вы пройдёте и/срок, то возможно Вас примут вообще на постоянной основе, что лучше для Вас.

Ближе к окончанию срока определяйтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
27.09.2011, 11:45

Возможно ли увольнение в испытательный срок при беременности и какие гарантии предоставляет трудовой кодекс?

Устроилась на работу в коммерческую орг-цию (секретарь руководителя) 25.08.2011, с испытательным сроком 3 месяца. Дело в том, что я скрыла в последствии наличии факта беременности от работодателя. Скоро моя беременность станет заметна (срок 3 мес. на 27.09.11). Возможно ли мое увольнение в этот испытательный срок без уважительной причины? И есть ли у меня какие либо гарантии от увольнения в моем положению по трудовому кодексу? Заранее большое спасибо за помощь. С уважением, Маргарита.
Читать ответы (1)
Марина
19.09.2011, 17:50

Вопрос: мы обязаны платить аренду новой организации с которой у нас нет договора?

Мы арендуем торговый павильон у организации с которой мы заключили договор аренды. Эту организацию выкупила другая организация вместе со всеми счетами, долгами и т.д., с которой мы договор не заключали. Проработав один месяц новая организация с нами расторгает договор, который был заключен с бывшим арендодателем. Вопрос: мы обязаны платить аренду новой организации с которой у нас нет договора?
Читать ответы (1)
Оксана
29.08.2008, 09:12

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Читать ответы (2)
Людмила
28.11.2018, 22:29

Беременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора

Беременность и испытательный срок. Беременная женщина устроилась на работу, так как никто об этом не знал, трудовой договор с испытательным сроком. После трудоустройства, через неделю предоставила справку из женской консультации о беременности. Какие дальнейшие действия со стороны работника и работодателя? В течении какого времени должны переоформить договор?
Читать ответы (2)
Екатерина
03.08.2022, 21:56

Устроилась на новую работу во время беременности - могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Организацию в которой работала много лет закрыли. Устроилась на другую работу, будущи беременной 10 нед. О беременности скрываю. Взяли на испытательный срок 3 месяца, организация государственная. Имеют ли право меня уволить, узнав про мою беременность?
Читать ответы (1)
Мария
19.03.2013, 07:34

Работник на позднем сроке беременности - права и риски в первый месяц работы

Устроилась на работу на позднем сроке беременности (работодатель не знает об этом), но вместо обещанного оформления в первый день, дали договор на месяц (испытательный), а запись в трудовую сделают после этого месяца! Могут ли меня уволить из-за моего положения в течении этого месяца? И зарплату обещали белую в размере 20 т.р.,а оказалось по договору всего 9 т.р.
Читать ответы (2)
Юлия
28.02.2014, 22:50

Могут ли работодатели уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке? Я устроилась на работу но не знала о беременности, испытательный срок остался еще месяц работодатель не знает. Я работаю в организации с ограниченной ответственностью Спортмастер.
Читать ответы (1)
Евгения
29.12.2021, 20:13

Нужно ли уведомлять работодателя об прерывании беременности во время испытательного срока?

Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, испытательный срок не прошла, но предоставила справку о наличии беременности. Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?
Читать ответы (1)
Оксана
02.02.2010, 12:53

Имеют ли права работодатели требовать отработку в две недели при увольнении во время испытательного срока в три месяца?

Я устроилась на работу заключила договор но проработала 2 месяца. Имеют ли права работа датели требывать отработку в две недели, если в договоре написано что Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца. И после увальнения когда организация должна расчитать, в течении кокого времени. С посиба за помощь.
Читать ответы (1)
Зарина
17.12.2014, 09:36

Увольнение беременной сотрудницы по окончании испытательного срока - возможно ли это с нашей стороны?

К нам в организацию устроилась девушка, испытательный срок в нашей организации 2 месяца, она нас не устраивает как работник, но девушка оказалась беременна, имеем ли мы право ее уволить, как непрошедшую испытательный срок.
Читать ответы (1)