Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Как обязанность работодателя изменить информирование декретных работниц о сокращении и предложить им новые места работы? Может ли мать ребенка до 3 лет обратиться в суд для сохранения своего места работы?\n2. Есть ли приоритетное право у мам

17.09.2014, 12:19
• г. Новоалтайск

В филиале предприятия сокращают подразделение, создают новое. Функций меньше, должности пониже, численность меньше. Что, до исполнения ребенку 3 лет уволить по сокращению его мать не могу, уяснила.

1.Есть ли у меня как у работодателя, обязанность сообщить декретницам, что грядут такие изменения? Обязана я предложить им место работы в новом подразделении? После выхода на работу мамы и достижения ребенком возраста 3 лет, уведомляем о предстоящем сокращении и через два месяца с выплатой всего что положено по закону, расстаемся. Есть вариант при обращении такой мамы в суд, что она не знала ни о чем, пока была в отпуске, получить решение суда принять ее в штат нового подразделения?

2. В сокращаемом подразделении 3 отдела. Во вновь созданном 2. Функции сокращенного отдела никем выполняться не будут. Убирают данное направление работы. В сокращаемом отделе есть мама с ребенком до 3 лет. Есть ли у нее приоритетное право на вакансии в других отделах перед другими работниками?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Есть (ст. 180 ТК РФ)

2. О каком приоритетном праве Вы говорите если есть ст. 261 ТК РФ

при этом:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Если сотрудник, имеющий ребенка до 3 лет, по производительности и квалификации ниже, чем другой сотрудник, кто их них имеет больше прав на новую должность? Если возьмем на новую работу более квалифицированного, а сотрудника с ребенком до 3 лет за штат, и сократим после выхода на работу мамы и достижения ребенком возраста 3 лет?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России