Возможно ли совмещение должностей экономиста и кадровика в ООО, если в штатном расписании нет должности кадровика, и нужно ли прописывать в должностной инструкции экономиста дополнительные обязанности кадровика?

Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.

Я был уволен по сокращению численности (штата) сотрудников. Предприятие состояло из нескольких отделов. В соответствии с приказом головного предприятия из штатного расписания нашего филиала исключались как отдельные должности, так и целые отделы. Я работал в одном из четырёх отделов, которые были выведены из штатного расписания в связи с сокращением. При этом на следующий день был создан новый отдел из 11 шт. ед. Суммарная численность работников в этом отделе была меньше, чем в сокращённых, т.е. сокращение действительно имело место. Однако, если другие должности были сокращены фактически, моя должность была введена на следующий день после сокращения. Я работал экономистом. При этом ответчик в суде 1 и 2 инстанции сообщал, что до сокращения было 3 экономиста, после сокращения остался 1. До сокращения в штатном была также должность ведущего экономиста с бОльшей зарплатой, чем у меня и ещё была должность экономиста по материально-техническому обеспечению (зарплата как у меня). При этом должностные инструкции у нас были разные. Коды по классификатору должностей разные. Я пытался достучаться до судей, разъясняя, что, несмотря на слово "экономист" в наименовании должностей, это разные должности, обобщение этих штатных единиц в категорию "экономистов", которых было 3 а стал 1 недопустимо, были сокращены ведущий экономист и экономист МТО. Должностная инструкция экономиста в новосозданном отделе включает в себя и мои прежние обязанности и обязанности ведущего экономиста. Работодатель посчитал, что это новые обязанности и новая должность, выбирая на неё "наиболее квалифицированного сотрудника" из подлежащих сокращению. Однако полагаю, что именно должность экономиста не была сокращена, был перевод из одного структурного подразделения в другое с расширением должностных обязанностей. Мне и раньше меняли должностную, периодически расширяя её новыми обязанностями. Изучая комментарии экспертов, письма минтруда, судебную практику, можно придти к выводу, что работодатели воздерживаются от введения сокращённой должности в течения месяца после сокращения. Порой меняют название, чтобы замаскировать мнимое сокращение. В моём же случае даже название осталось прежним. Я был экономистом, а других экономистов, подлежащих сокращению, не было. Были сокращены должность ведущего экономиста и экономиста МТО. На следующий день после моего увольнения данная должность была введена вновь, пусть и в другом отделе. В 1-й и 2-й инстанции я проиграл. Судьи упорно не принимали моих доводов, считая мои доводы личным мнением истца, не влияющим на законность действий работодателя. Полагаю, что именно меня увольнять не могли, каково Ваше мнение?

Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. На время отпуска старшего экономиста 2 месяца временно исполняла обязанности старшего экономиста. Недавно отправила в головное предприятие отчет, который входил в компетенцию старшего экономиста, который оказался с ошибками. Теперь руководство хочет меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Хочу отметить, что я числюсь бухгалтером, так как должность экономиста сократили, меня перевели на должность бухгалтера, при этом я исполняла обязанности экономиста. Законно ли меня увольнять за несоответствие занимаемой должности, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно?

Я работаю в бюджетном учреждении на должности ведущего экономиста, могу ли я совмещать должность специалиста по кадрам?

Я работаю экономистом по труду 1 категории. Это моя должность по штатному расписанию. В мою должностную инструкцию из квалификационного справочника помимо обязанности экономиста по труду 1 категории добавлены обязанности нормировщика, табельщика и инспектора по кадрам. Работодатель объясняет это тем, что организация маленькая. Правомерно ли это?

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Я занимаю должность ведущего экономиста, согласно должностной инструкции я замещаю в случае необходимости в период отсутствия главного экономиста, у нас произошло сокращение штата, указанных должностей в новом штатном расписании-нет. Я являюсь одинокой мамой, согласно новому штатному расписанию мне предложили должность ниже и оклад (28 000) снизили на 4 400 руб; Главному экономисту установили оклад (33 000) и взяли на должность старшего менеджера. Должен ли работодатель оставить преимущественное право за мной и предложить мне данную должность?

Организация молодая (ООО). В штатном расписании нет должности кассира. Главный бухгалтер назначается приказом исполняющем обязанности кассира с формулировкой "в связи с отсутствием должности кассира в штатном расписании возложить на фио главного бухгалтера организации обязанности кассира". В должностной инструкции гл.бух-ра естественно нет функций, связанных с ведением кассовой работы. Если я правильно понимаю, то должна быть должн. Иснструкция кассира, и соответственно данная должность должна быть введена в штатное расписание, а гл. Бух должен получать доплату (по приказу о возложении обязанностей) какой-либо % от оклада кассира? Вопрос: правильно ли я понимаю данную ситуацию, какими нормативными актами этот момент регулируется? Как мы можем определить перечень должностей в штатке? Есть ли какие-то рекомендации и нормы по составлению штат. Расписания.

Я инвалид 2 группы. Работаю экономистом. 2 месяца на время нахождения в отпуске старшего экономиста исполняла еее обязанности. Недавно отправила в головное предприятие один отчет, по которому отчитывалась старший экономист. Отчет оказался с ошибками. Теперь мое руководство затеяло аттестацию моих профессиональных знаний и навыков, по результатам которой будет решаться моя судьба (увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности). Насколько законно увольнение по такой причине, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно на период отпуска последнего. Кроме того, хочу отметить, что сейчас я занимаю должность бухгалтера, но выполняю обязанности экономиста. Должность экономиста сократили и меня перевели на должность бухгалтера, но обязанности я выполняла экономиста. С уважением, Светлана Ф., г.Якутск т. 79142368442 Где я могу увидеть ответ на мой вопрос?