Социальный педагог в реабилитационном центре под угрозой лишения выплат - вопрос о правомерности требования написать программу по подготовке к семейной жизни

Конфликт с инженером по охране труда - нарушение должностной инструкции и угроза увольнения

У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора еще хочет чтобы я должностную инструкцию передела имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы имею ли я право переделывать инструкцию сама что мне нужно делать я знаю что я права.

Читать ответы (1)

Отчетная документация - обязанность социального педагога или необходимость по просьбе директора?

Меня зовут Юрий. Я работаю социальным педагогом в социальном реабилитационном центре для несовершеннолетних. Вопрос в следующем: входит ли в мои должностные обязанности делать какие либо отчеты, например: квартальный, полугодовой, годовой (не бухгалтерские) и вправе ли директор обязать меня делать такие отчеты, мотивируя это тем, что все социальные педагоги это делают, но в должностных обязанностях я такого пункта не нашел.

Читать ответы (1)

Может ли директор заставить сотрудников регистрироваться в соцсетях? Юридические аспекты

На работе заставляют регистрироваться в соцсетях. В должностной инструкции написано, что мы должны выполнять поручения директора, даже личные, хотя я соцработник. Это законно?

Читать ответы (1)

Конфликт на работе - обязанности вне должностной инструкции, записка генеральному директору и возможные последствия.

У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы что мне нужно делать я знаю что я права.

Читать ответы (1)

И каким нормативным актом регулируется сроки повышения заработной платы при повышении категории для социальных педагогов?

Я работаю социальным педагогом, подскажите, пожалуйста, приказом организации от 30 ноября 2010 мне была присвоена 2 категория, а повысят зарплату только с 1 января 2011. Правомерно ли это? И каким нормативным актом регулируется сроки повышения заработной платы при повышении категории для социальных педагогов?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель заставить сантехника выполнять работы по дезинфекции МОП без инструкций и документов?

Работаю сантехником в УК принуждают выполнять работы по дезинфекции МОП. В должностной инструкции это конечно же не написано, при этом ни каких инструкций и прочих документов не подписывал. Имеет ли право работодатель поставить меня на такие работы?

Читать ответы (5)

Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Читать ответы (2)

Как удалить пункт о выполнении поручений старшего бухгалтера и менеджера бухгалтера из моей должностной инструкции

В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года. Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции.

Читать ответы (1)

Как принудить директора заключить официальное дополнительное соглашение?

Работаю в школе, в этом году не было заключено дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором должно указываться: 1)должностной оклад преподавателя; 2)размер повышения должностного оклада за квалификацию с учетом учебной нагрузки; 3)доплаты к должностному окладу с учётом учебной нагрузки; 4) доплаты за выполнение работ, не входящих в круг прямых обязанностей; 5) доплата за выслугу лет в бюджетной сфере. Возможно оно и существует, но я под ним роспись свою не ставила. Требование выдать на руки дополнительное соглашение директор проигнорировала. И более того, за отказ выполнять работу не входящую в мой круг должностных обязанностей, сказала будет высчитывать из зарплаты, за то что я не выполняю работу. Что предпринять в данной ситуации? Как принудить директора заключить официальное дополнительное соглашение? Или куда можно пожаловаться по данному факту?

Читать ответы (1)

Работодатель требует выполнения ненужных задач - право отказаться и влияние на вознаграждение?

Работодатель заставляет выполнять то, чего нет в долж. Инструкции, я отказалась, меня заставляют писать объяснительную и сказали если не буду делать, то введут хронометраж моей работы и я буду обязанна расписывать по минутам свой рабочий день. Я работаю с пенсионерами, (специалист по соц. работе) а сейчас лето, мало кто приходит, говорят, что не чем не занимаюсь, но я ведь не виновата что пока нет народа, в долж. Инструкции не сказано, что я должна искать людей. Когда есть народ я всегда выполняю свою работу. Могу ли я не писать объяснительные, и имеет ли право работодатель вводить хронометраж? Могут ли лишать премии за то время если я ничего не делаю, пока нет народа, т.к. моя работа только на этом и строится?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59