Можно ли работать на основном месте учителем с меньшим числом рабочих часов, чем в школе по совместительству, и возможные проблемы для работодателей.

Нормы рабочего времени для учителя в школе - можно ли иметь разные рабочие часы на основном месте работы и по совместительству?

Работаю учителем в школе. Могу ли я на основном месте работы иметь меньше рабочих часов (2 часа), чем в той школе, в которой я работаю по совместительству (10 часов). Есть ли у меня такое право? Не будет ли проблем у моих работодателей в связи с тем, что я не беру полную ставку в основном месте работы?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?

При оформлении на работу, работодатель отказался принимать меня на 0,25 ставки на основное место работы, обосновывая тем, что необходимо работать на 1 ставку, чтобы сделать запись в трудовой как об основном месте работы-в противном случае это совместительство. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как изменится зарплата при переводе на внешнее совместительство в школе дополнительного образования?

В школе трудоустроена педагогом дополнительного образования. Нужно уволиться с этого места работы и перевестись на внешнее совместительство, так как основное место работы у меня будет в другом месте. Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе? Когда была трудоустроена здесь основному месту работы при нагрузке 18 часов получала 30000₽ (оклад 9700, остальное премиальные)

Читать ответы (1)

Может ли директор школы превысить нагрузку учителя по основному месту работы и нарушить его права?

В сентябре 2013 г. я устроилась на работу в школу по совместительству учителем истории и обществознания. Мне назначили нагрузку-22 часа в неделю. Может ли директор школы назначать больше преподавательских часов, чем по основному месту работы? Чтобы избежать проблем на основном месте работы (гимназия) я предложила директору оформиться постоянно, уволившись с основного места работы, задействовав Трудовую книжку, поскольку я оформлена по трудовому договору, но получила отказ. Директор хочет увидеть меня в работе. Трудовой договор ограничивается сроком до 31 мая 2014 г. Нарушаются ли мои права?

Читать ответы (1)

Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?

30.04.20 уволена с основного места работы, а 06.05.20 с дополнительного (трудовой договор, по совместительству). Основной доход был на основном месте. Приказы были оба от 30.04, но по совместительству не могли уволить одним днем, только на следующий рабочий день, т.е. 06.05. Сейчас мне назначают пособия по безработице, исходя только из дохода по основному месту работы, а там сущие копейки. Возможно ли учесть основное место? Последний рабочий день был все-таки 30.04.

Читать ответы (2)

Правомерность записи в трудовую книжку о переходе на 0,75 ставки и ее последствия для работника

На основном месте работы работаю 27 лет, была принята на полную ставку после окончания института, последние 7 лет работаю по совместительсву на 0,5 ставки в другом учреждении, чтобы не нарушать график перешла на 0,75 по основному месту Кадровик сделал запись в трудовой книжке о переходе на 0,75,правомерна ли эта запись и если да,что она может повлечь для меня Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?

Читать ответы (4)

С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы. Заранее спасибо. Лариса.

Читать ответы (1)

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Читать ответы (1)

Право на работу по совместительству при отпуске основного места работы.

Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли работать на основном месте учителем с меньшим числом рабочих часов, чем в школе по совместительству, и возможные проблемы для работодателей.

Красноярск - онлайн услуги юристов