Изменение оплаты труда при выходе на работу в декрет - может ли работодатель отказать в черной зарплате?

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираясь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предупредила об этом работодателя (начальника отдела кадров) за две недели до предполагаемого выхода. До ухода в отпуск по уходу за ребенком я занимала должность Главного специалиста отдела кадров, в центральном офисе компании, но в заключенном трудовом договоре не был прописан фактический адрес работы, а только наименование Департамента, отдел и должность. У организации, где я оформлена, есть склад, который находится в Московской области. Штатная единица кадровика, занимающаяся складом, входит в отдел кадров. В настоящий момент, в отделе, где я работаю, две сотрудницы ушли в декрет, следовательно, в моем отделе есть две вакансии. В период, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, на моей должности подняли заработную плату. После того, как я сообщила работодателю о том, что я собираюсь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работодатель ответил в устной форме, что мое место работы будет находиться на складе в Московской области и заработную плату по моей должности мне увеличивать не будут. Мотивируя это тем, что на складе увольняется человек и им нужно срочно закрыть вакансию именно там. В ноябре 2013 г. в компании была проведена плановая проверка Трудовой инспекции. По результатам проверки было выявлено следующее нарушение: в трудовых договорах сотрудников не прописаны адреса фактического места работы. Во время моей работы со мной не заключали дополнительное соглашение, определяющее конкретный адрес работы. Я находилась в отпуске по уходу. Все действия работодателя направлены на то, чтобы заставить уволиться меня по собственному желанию, т.к. работодатель осведомлен о моем месте жительства и о том, что расстояние до склада в Московской области от моего дома составляет 80 км (это более двух с половиной часов пути на общественном транспорте с пересадками в одну сторону). Исходя из вышеизложенного, хочу задать три вопроса: 1) Могут ли меня заставить (и насколько правомерны действия руководства) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что мое место работы будет находится на складе в Московской области, либо вообще не заключать такое дополнительное соглашение и перевести меня на работу туда не получая моего согласия? 2) Насколько правомерны действия работодателя по переводу меня, сотрудника офиса, на работу на склад в Московскую области (в моем трудовом договоре не прописан адрес нахождения рабочего места)? 3) Имеет ли право руководитель не подымать мне з/п по моей должности, исходя из нового штанного расписания? И насколько будет правомерны его действия, если меня будут лишать либо части премии, либо ее целой составляющей (по сравнению с другими сотрудниками отдела)? Спасибо.

Здравствуйте подскажите пожалуйста нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 1,5 года собираюсь выйти на работу работодателя известила работаю в торговой сети Пятёрочка, на время моего декрета взяли другого директора, может ли работодатель отказать в выходе на работу в тот магазин из которого ушла в декрет на какое расстояние от дома могут отправить работать учитывая что увы меня есть малолетний ребёнок до трёх лет а у действующего директора детей нет. в километрах удаленность от дома если моему ребенку на момент выхода на работу 1,5 года.

Работаю на двух работах. Вторая работа - по совместительству - преподаю в ВУЗе, у меня контракт с 1.09.2015 на 5 лет. Заранее сообщила, что буду в сентябре 2017 уходить в декрет (чтоб при распределении нагрузки на меня не рассчитывали, чтоб не подводить зав. кафа). Далее передаю разговор завкафа и отдела кадров: Отдел кадров сообщил что в таком случае, они меня уволят 31 августа. Но беременную меня не имеют права увольнять!, завкаф опять сходил-поговорил, мол не уволят, НО отпуск по уходу за ребенком они мне предоставить не могут, так как оплата будет производиться по основному месту работы, а без оплаты они в отпуск не могут отправить, и чтоб я писала по собственному желанию. По ст 256 тк рф, я имею права на отпуск по уходу аж до 3 х лет (не оплачиваемый по совместительству, если оплачивается по основному месту работы). Отдел кадров заявляет что я могу работать на 0.5 ставки и ДОЛЖНА работать иначе увольняйся, но работа в отпуске по уходу за ребенком - это мое ПРАВО а не обязанность (я пока не собираюсь выходить на работу, как они представдяют мне кормить ребенка каждые три часа?). Вопрос: имеет ли отдел кадров право меня уволить из описанной выше ситуации, какие статьи тк рф мне изучить при подготовки к разговору. Вопрос 2: если я из декрета уйду в декрет, контракт на 5 лет уже закончиться, обязаны ли они мне его продлить, или на второго ребенка (при окончании 5 летнего труд. Договора) я уже не смогу претендовать на пособия по бир с этого места работы?

Сокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?

При выходе на работу с декретного отпуска директор мне сообщил что на мое прежнее место примут на работу другого человека, обьяснив это тем что, пока сидела в декрете я отстала от жизни, и не справлюсь с работой. Имеет ли право директор поступить таким образом? Работала я отделом кадров.

Здравствуйте! Мне нужна справка о средней ежемесячной зарплате, на данный момент нахожусь в декрете 4,6 года. Какую ежемесячную зп должны мне указать: зп на момент моей работы до выхода в декрет или зп на данный момент которую бы я получала при выходе на работу сейчас? Вынуждена уволиться по причине перевода мужа на другое место службы.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку за это время сократили. Меня не уведомляли. Позвонил кадровик на днях и сообщил, что места нет моего, и предложил уволиться по собственному желанию. Почему меня не могут сократить в первый день по выходу из декрета?

Моему ребенку скоро будет 1,5 года и я хочу выйти на прежнее место работы. Но девушка, которая работает сейчас на моем месте по временному трудовому договору беременна. Соответственно, работодатель должен будет продлить с ней ТД. А как быть мне, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до ухода этой девушке в декрет? Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?