Начальник не дает отгулы за переработку днями удобными для меня, а отдает их по несколько часов. Тем самым уменьшая мой рабочий день. И причем убирает по пару часов не с конца рабочего дня, а с его начала.

ЭТО НЕ ПРАВОМЕРНО ВЫ МОЖЕТЕ ВЗЯТЬ ОТГУЛ В ЛЮБОЙ УДОБНЫЙ ДЕНЬ. ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

Начальник сокращает рабочий день, не учитывая предпочтения сотрудника

Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника

Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - как использовать сверхурочные часы и добиться выплат от начальника?

Я муниципальная служащая, в трудовом договоре прописано: нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов, рабочая неделя 40 часов, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. За особые условия службы доплачивают 55%, за ненормированный рабочий день 4 дня к отпуску. У меня каждую неделю переработка 36-38 часов. Выплаты мне начальник не выплатил за сверхурочку. Отгулы тоже не даёт, ссылаясь на ненормированный рабочий день и доплату за службу. Как я могу использовать свои отработанные часы? Прав ли мой начальник?

Читать ответы (1)

Как решить проблему отсутствия отгулов для пограничника с чрезмерной переработкой и возможность выплаты ее денежными средствами?

Муж пограничник, служит на заставе. У него много часов переработки, но начальник не даёт отгулы за переработку. Что делать? И можно переработку выплачивать деньгами?

Читать ответы (1)

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Читать ответы (2)

Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?

Читать ответы (1)

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.

Читать ответы (1)

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.

Читать ответы (1)

Отработал 120 часов без компенсации за праздники - нарушение нормы оплаты труда оператора котельной в подменной бригаде

Работаю по графику сменности в подменной бригаде оператором котельной-день, ночь, 2 дома. Суммированный учёт рабочего времени 3 месяца. Норма часов в январе 108. Начальник даёт отработать 120 часов поставив отгулы на все праздничные дни, тем самым оставив без доплаты за праздничные дни. в итоге-маленькая зарплата. Положена-ли компенсация?

Читать ответы (1)

Подскажите каким образом можно добится платы за переработку или нормального 8 часового рабочего дня.

Я работаю водителем мой рабочий день начинается в 7 часов и заканчивается в 21-23 часа т.е. составляет 14-16 часов. Для отдела кадров в табеле деспечера отмечают, что рабочий день состовляет 8 часов. За переработаное время платить отказываются, отгулы недоют, дополнительные дни к отпуску не прибовляют. В отпуске я небыл более 2 лет. Наэто все у администрации ответ один "НЕ НРАВИТСЯ УХОДИ'' Подскажите каким образом можно добится платы за переработку или нормального 8 часового рабочего дня. КАКИМ ОБРАЗОМ МОЖНО ДОКАЗАТИ СВОЮ ПЕРЕРАБОТКУ Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Подскажите каким образом можно добится платы за переработку или нормального 8 часового рабочего дня.

Я работаю водителем мой рабочий день начинается в 7 часов и заканчивается в 21-23 часа т.е. составляет 14-16 часов. Для отдела кадров в табеле деспечера отмечают, что рабочий день состовляет 8 часов. За переработаное время платить отказываются, отгулы недоют, дополнительные дни к отпуску не прибовляют. В отпуске я небыл более 2 лет. Наэто все у администрации ответ один "НЕ НРАВИТСЯ УХОДИ'' Подскажите каким образом можно добится платы за переработку или нормального 8 часового рабочего дня. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник сокращает рабочий день, не учитывая предпочтения сотрудника

Тольятти - онлайн услуги юристов