Считается ли стаж научным, если человек работал в научной должности без избрания по конкурсу

Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.

Входит ли в научно-педагогический стаж работа в должности доцента ВУЗа без избрания по конкурсу?

В федеральном научном центре работает аспирантура. Научные работники центра получают зарплату с учётом майских указов, а научно-педагогические нет. мотивируется тем, что в указе сказано "образовательных учреждений", а это научный центр. Насколько такое правомерно?

Проработал в научном институте РАН в должности с.н.с 1992 г. на бессрочном договоре до 2010 г. с атестацией в 1998 г. В 2010 г. в институте был проведен конкурс на замещение должности с.н.с., был избран по конкурсу. Кадры издали приказ № ..., от числа, месяц, год следующего содержания Считать Иванова В.Е., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. лаборатории №... сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола№1 заседания ученого совета Института от числа, месяца, год. Считается данный приказ Приказом о назначении на должность сроком на 5 лет как срочным договором, если работодатель не заключал со мной срочного трудового договора и есть ли в таком случае основание на увольнение по п.2 ст. 77 без обьявленияконкурса на эту должность? С уважением Виталий. e-mai: v-mol48@mail.ru

Я Работаю в государственной научной организации. Вопрос такой: Может ли главный научный сотрудник по совместительству исполнять должность заместителя директора института по научной работе?

Стою в кадровом резерве на госслужбе, по результатам конкурса я единственный победитель. Вдруг через 1,5 года обьявляют повторно конкурс на эту же должность но вносит дополнительно в должностные обязанности изменения. А через полгода другого человека берут на эту должность на какую я раньше принимала участие в конкурсе. Должны ли были меня уведомить что вносится дополнительные изменения в должность и что будет обьявлен повторно конкурс? И должны были взять меня на эту должность или человека кто повторно участвовал в конкурсе? Дальше еще интереснее. Я продолжаю стоять в резерве. Теперь должны освободиться еще две должности в этом же отделе. Но вместо того чтобы мне предложить эти должности резко обьявляется два конкурса, и выигравшие переводятся на эти должности. Второй вопрос должны ли были мне предложить эти должности или имели право обьявлять онкурсы несмотря на то что человек стоит в резерве? Дальше еще интересней. Теперь людей перевели на эти должности, мне предлагают ведущую должность, я соглашаюсь, прохожу уже проверку, проверку прошла, мне сообщают что должность ведущую сокращают. Имели ли право сократить должность на которую человек проходил проверку? И теперь я остаюсь за бортом. Подскажите что мне делать, я считаю что все предыдущие действия неправомерны. Стаж госслужбы 17 лет.

Я работаю преподавателем в Вузе, принята была старшим преподавателем в феврале этого года, 15 мая было избрание по конкурсу (тайное голосование), где я была неизбрана по конкурсу на должность 7 голосами против 4, никаких дисциплинарных и иных нареканий, взысканий до этого не было (просто не угодила директору). Также на этом избрании было сказано, что у меня недостаточно научно-педагогического стажа для занятия должности старшего преподавателя (по специальности пед. стажа достаточно-более 7 лет). Тогда как же меня принимали на эту должность в феврале этого года? 15 мая, в день избрания - голосования я была на больничном 1-ый день. Срок моего трдового договора истекает 11 июня, получается я буду уволена в связи с неизбранием по конкурсу. Скажите пожалуйста, есть ли у меня шансы оспорить результаты голосования или еще какие то положения в этом деле? Нужно ли привлекать юриста и действовать далее (имеет ли смысл)? Спасибо.

Когда считается научный стаж, учитывается ли размер ставки? Например, если я работаю МНС 3 года на 0.5 ставки, общий стаж научной работы будет 3 года или 1.5?

В нашем научном учреждении (в связи с реорганизацией) переводят всех научных сотрудников (младших, просто научных и старших) без степени на должность специалистов. Если был мнс, то станешь младшим специалистом, если нс - специалистом, если снс - старшим специалистом. Должностные инструкции при этом не предоставляют. Вопросы: 1) На сколько правомерно уведомлять работника о переводе на вышеуказанную должность без предъявления должностных инструкций? 2) Что это за должность такая? Ее нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 3) Правомерно ли переводить научного сотрудника (который соответствовал всем требованиям должности) в должность специалиста.

Может ли один человек подать две заявки на участие в конкурсе? Первую - на избрание по конкурсу должность ст. преподавателя и вторую - должность доцента?