Штрафы за отсутствие трудового договора - каковы последствия для компании и сотрудника?

• г. Санкт-Петербург

У нас большая текучка кадров, всех вовремя оформлять не успеваем, но на работу принимаем только при наличии разрешения. Какой штраф за отсутствие трудового договора и для компании и для сотрудника? И в каком законе это прописано? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, или о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года либо непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Miss
25.10.2008, 18:11

В трудовом договоре указано, что Компания обязутся предоставить сотруднику соц.

Уточните, пожалуйста, должны ли работодатели выплачивать сотруднику больничные, если сотрудник не является гражданином РФ. Данный сотрудник оформлен в Компании официально (разрешение на работу, трудовой договор), все как пологается, но компания отказывается выплачивать отпускные и больничные. В трудовом договоре указано, что Компания обязутся предоставить сотруднику соц. пакет, но Компания в свою очередь ссылается на какой-то (мне неизвестный) закон. Очень нужна информация в каком законе это указано, т.к. до сегодняшнего дня все выплачивалось, но позже появилось информация, что Компания не обязана! Просяните пожалуйста, сложившуюся ситуацию. Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
01.12.2020, 23:08

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?
Читать ответы (1)
Светлана
13.04.2016, 05:12

Бухгалтер на предприятии стал жертвой несправедливых рабочих условий - компания получает штрафы

У меня вот какой вопрос. Моя знакомая работает на предприятии бухгалтером. Объемы работы просто огромные и она просто физически не успевает справляться с делами вовремя, за что компания периодически получает штрафы. Руководитель компании действует по очень интересной схеме. Он заставляет ее работать внеурочно, либо брать работу на дом, для того чтобы все успевать (работа вне рабочего графика не оплачивается). Если же она по какой либо причине все равно не успела сделать работу в срок и компания получила штраф от налоговой, работодатель высчитывает сумму штрафа из ее зарплаты. Знакомая влезла в кредиты, чтобы выплатить все штрафы. Подскажите, есть ли какое то решение данной проблемы? Имеет ли право работодатель так поступать?
Читать ответы (1)
Алина
23.08.2015, 11:03

Снижение текучки кадров - возможность проведения неоплачиваемой стажировки-обучения перед принятием на постоянную должность

У меня информационная компания по работе с клиентами и очень жесткие условия принятия на работу. Не все могут работать с клиентами и поэтому большая текучка кадров. Могу ли я (с письменного согласия человека) перед принятием на постоянную должность, принимать его на 3-5 дневную неоплачиваемую стажировку-обучение, для выявления навыков необходимых нашей компании. Заранее большое спасибо за информацию.
Читать ответы (2)
Miss
29.10.2008, 22:55

Как мне лично, казалось, что такого рода компенсации входят в соц.

Просьба прояснить, должны ли работодатели выплачивать сотруднику больничные, если сотрудник не является гражданином РФ. Данный сотрудник оформлен в Компании официально (разрешение на работу, трудовой договор), все как полагается. Очень нужна/важна информация, в каком законе это указано, т.к. до сегодняшнего дня все оплачивалось, но позже появилось информация, что Компания не обязана оплачивать. Как мне лично, казалось, что такого рода компенсации входят в соц. пакет при официальном оформлении. Огромная просьба помочь и уточнить, в каком направлении хотя бы искать информацию. Заранее Спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей
30.11.2007, 07:35

На основании какого закона (статьи) могут выписать штраф и сколько?

При приёме на работу сотрудника с ним заключили трудовой договор и оформили приказ о приёме на работу. Сотрудник взял оба экземпляра договора домой, для внимательного изучения и забыл вернуть вовремя. Инспектор ОК забыла про это. Таким образом в личном деле трудового договора не оказалось. Тут пришла проверка, а договора на лицо в этот момент - нет. Приказ есть, работник - есть, а бумаги "Трудовой договор" - нет. Грозят штрафом. На основании какого закона (статьи) могут выписать штраф и сколько? Что делать в таком случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.07.2011, 20:44

Необходимость оформления нового трудового договора для работника, отсутствующего в делах при смене сотрудников отдела кадров

В организации сменились сотрудники отдела кадров и при передаче дел было обнаружено отсутствие трудового договора работника, который работает уже много лет. При этом в учетных документах указаны номер договора и дата. Нужно ли оформлять новый трудовой договор?
Читать ответы (2)
Татьяна
23.04.2009, 09:59

Особенности заключения трудового договора между ИП и иностранным гражданином - требования и регистрация

Существуют ли какие то особенности при заключении трудового договора Индивидуальным предпринимателем с иностранным гражданином? Кроме наличия у работника разрешения. И подлежит ли такой договор какой либо регистрации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
15.11.2015, 17:42

Проверка жилищной управляющей компанией наличия платы за электроэнергию - правомерность и подтверждение проживания

Жилищная управляющая компания для проверки факта моего отсутствия в летнее время (проживала на даче, справку от ДТ сдала вовремя) послала запрос в энергоподающую компанию для проверки отсутствия или наличия платы за электроэнергию. Вправе ли жилищная компания этот делать и будет ли наличие или отстутствие платы за электроэнергию подтверждением моего проживания или не проживания в квартире.
Читать ответы (1)