Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как правильно уволить сотрудника за систематические опоздания на работу утром

и ранние уходы с работы (неявки для отчёта в конце рабочего дня) ?

Никакие предупреждения и замечания не помогают. Заранее признателен за совет.

вопрос №48961
прочитан 307 раз
Оцените вопрос

Посмотрите ст.193 ТК РФ и действуете в соответствии с ней.

Составляйте акты, подтверждающий отсутствии работника на рабочем месте; акт об отказе в даче объяснений; акт об отказе в дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, но учтите, что уволить за прогул можно только если работник отсутствовал более четырех часов без уважительной причины.

Так что узнавайте, что послужило причиной.

А так же, если работник не набирает указанных 4 х часов, то стоит подумать об иных вариантах воздействия (как дисциплинарных, так и материальных). Материальные - лишение премии, уменьшении заработной платы при невыполнении норм труда и прочее.

Но при каждом варианте все необходимо делать грамотно.

Будут конкретные вопросы/предложения, пишите.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X