Работала постоянно (оформлена) в Банке. Потом меня временно, на время нахождения основного сотрудника в декрете переводят в другой офис. Сейчас я беременна. Что будет, если основной сотрудник выйдет из отпуска, когда я еще не уйду в декрет или уже буду находится в декретном отпуске? Мой трудовой договор автоматически расторгнется или я буду числится постоянно оформленной в старом (прежнем) офисе? Как по закону должно быть, подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Начнем с того, что любой перевод оформляется с письменного Вашего согласия (ст. 71.1, 71.2 ТК РФ). Вопрос: при переводе на временную должность за Вами сохранилось основное место работы?. Если сохранилось и на то место принят также сотрудник на период временного перевода основного работника (Вас в данном случае), то никто Вас не уволит и за Вами сохраняется основное место работы. Если Вы перевелись на ту должность без сохранения за Вами основного места работы, то тут сложнее. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед.справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (то есть на следующий день после рождения ребенка работодатель вправе оформить приказ о расторжении трудового договора по истечении срока).

Непонятно, каким образом вас перевели на срочный трудовой договор? С вашего согласия что ли?

Вот как раз в этом вопрос что за доп. соглашение Вы подписали. Надо его смотреть.

Просто дополнительным соглашением внесли изменения в мой трудовой договор.

Что происходит с трудовым договором при смене офиса во время декретного отпуска?

Может ли работодатель прервать трудовой договор женщине, находящейся в декрете, при возвращении сотрудника из декрета?

Была оформлена постоянно на своем рабочем месте. Потом меня переводят временно в другой офис на время нахождения сотрудника в декрете. Через полгода я сама ушла в декрет. Родила ребеночка, которому сейчас один год (получаю ежемесячное пособие наребенка до 1,5 лет). В настоящий момент тот сотрудник выходит из декрета и мне говорит работодатель, что мой трудовой договор автоматически прерывается. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, до этого работала в этой же организации на нижестоящей должности по основному договору Мне сказали что после того как выйдет основной сотрудник меня вновь переведут на мою прежнюю должность. 1)Скажите, если я уйду в декрет до выхода основного сотрудника, то выплаты мне будут производить в течении всего декретного отпуска или только пособие по беременности и родам? Или только до того времени пока не выйдет основной сотрудник? 2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника? 3)Имееют ли они право меня уволить? Или во время моего декретного отпуска они просто переведут меня на мою прежнюю должность? 4)Сохранится ли за мной место работы по прежнему основному договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Вопросы декретного отпуска для сотрудника банка, замещающего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Я являюсь сотрудником банка, на должности основного сотрудника, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. У меня трудовой договор действует пока основной работник не вышла из декрета. Могу ли я получить декретный отпуск по данному договору? Может меня работодатель уволить, если основной сотрудник выйдет из декрета?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить беременную врача при переходе на декретный отпуск в поликлинике?

У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.

Читать ответы (2)

Могут ли уволить врача в декретном отпуске?

У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в больницу на период декретного отпуска другого сотрудника. Я тоже беременна, и через полгода тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, когда я буду уходить в декретный отпуск меня могут уволить, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета и во время декретного отпуска у меня будет идти стаж.

Читать ответы (3)

Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета

Когда я устраивалась на работу то меня принимали на место сотрудника который ушел в декрет, приэтом со мной заключили трудовой договор, т.е временно на время отсутствия сотрудника который находиться в декрете. Сейчас нас сокращают в связи с реорганизацией компании. И сказали что сотрудники которые работают на временной основе, т.е вместо тех что ушли в декрет, просто уволят без выходного пособия, при этом не поставят на учет на биржу труда., даже оклады по сокращению не заплатят-просто уволят и все. Подскажите что делать в этой ситуации? Могут ли при сокращении вызвать из декрета основного сотрудника только для того что бы с нами расторгнуть срочные договора? Если сотрудник основной откажеться выйти из декретного отпуска, по какой статье уволят нас?

Читать ответы (1)

«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»

Скажите, пожалуйста, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) принята временно сотрудница, которая ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, а временного не уволили, в срочном договоре указан срок договора конкретная дата, которая ещё не наступила. Получается вовремя временного сотрудника не уволили. Теперь временный сотрудник опять беременна. Как ее уволить?

Читать ответы (1)

Перевод в другое декретное место перед отпуском по беременности - есть ли риск сокращения?

Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59