Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Вопрос в следующем: с 25 сентября сокращаем человека,

но в то же время по графику отпусков он имеет право идти в отпуск с 09 сентября по 17 октября.

Как быть в такой ситуации: отпускать в отпуск или выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ведь он должен быть уволен 25 сентября.

вопрос №48994
прочитан 8 раз
Оцените вопрос

Это на Ваше усмотрение, уволить в отсутствие не можете, но отсутствие по уважительной причине не является основанием для продолжения срока до увольнения, поэтому обычно по договоренности оплачивают отпуск и все.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X