Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пожалуйста, подскажите, как правильно оформиться не внося запись в трудовую книжку.

06.11.2007, 01:14
• г. Москва

По семейным обстоятельствам (болезнь ребенка) я была вынуждена оставить хорошую работу с графиком 5 дней в неделю и перейти в другую компанию на неполный рабочий день (15 часов в неделю). Новый работодатель настаивает на внесении записи в трудовую о новой работе, но для меня это нежелательно, т.к. есть вероятность, что в случае ухудшения здоровья ребенка я не смогу работать. Пожалуйста, подскажите, как правильно оформиться не внося запись в трудовую книжку. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здраствуйте, Валентина.

Работодатель по Вашему заявлению о невозможности продолжать работу в связи с болезнью ребенка и необходимостью ухода за ним обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. Статья 80 Трудового кодекса.

Поэтому не бойтесь оформляться официально на работу.

Удачи!

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
07.11.2007, 01:32

Пожалуйста, подскажите, можно ли не вносить запись в трудовую при занятости 15 часов в неделю.

Очень нужен квалифицированный совет, я перешла с пятидневной рабочей недели на неполный рабочий день в другую компанию (15 часов в неделю). Был заключен трудовой договор, трудовая книжка осталась у меня (так изначально договаривались), сейчас работодатель желает внести запись в трудовую о приеме на работу, но для меня это нежелательно, т.к. есть вероятность, что придется отказаться даже от такой занятости (из-за болезни ребенка). Пожалуйста, подскажите, можно ли не вносить запись в трудовую при занятости 15 часов в неделю. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Николаева Мария Сергеевна
09.09.2014, 16:01

Получение дубликата трудовой книжки при отсутствии предыдущих записей

Я потеряла трудовую книжку. Долгое время не работала. Предыдущий работодатель ликвидировался. Сейчас я работаю. Трудовая книжка пока не заведена. Я собираю справки с предыдущих мест работы для дубликата, оформлять который будет новый работодатель. Вопрос в следующем: работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку в течение 3 х дней с даты приема. Дата справок позже, чем дата приема на работу. Возможно ли внесение записей о предыдущих местах работы после записи о текущей работе?
Читать ответы (4)
Елена
11.09.2013, 15:02

Уволена по статье из-за прогулов, нашла новую работу - Судебные разбирательства и внесение записи о приеме на новом месте работы

Меня уволили по статье за прогулы. Нашла другую работу. Но предстоят судебные разбирательства. Новый работодатель настаивает на внесении записи в трудовую о приеме на работу, но после суда есть шанс признать запись об увольнении недействительной. Нужно ли ждать решение суда или делать запись о приеме на работу на новом месте. И как тогда быть после решения суда с записями в трудовой?
Читать ответы (1)
Сергей
06.07.2013, 14:29

Процедура внесения записи о недействительности увольнения в трудовую книжку после выигрыша дела в кассационной

В случае выигрыша дела в кассационной инстанции о восстановлении на работе, как мне внести запись в трудовую книжку о недействительности записи увольнения по статье, если я устроился на другую работу? Кто будет вносить запись-на новой работе по решению суда, или же мне необходимо взять книжку и внести запись на старой работе?
Читать ответы (1)
Александр
11.02.2021, 11:15

Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя

Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование - чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.
Читать ответы (2)
Альбина
24.07.2012, 10:22

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Читать ответы (2)
Иван Владимиров
22.06.2006, 15:58

Возникла ошибка в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)
Надежда
12.10.2016, 08:42

Записи о наградах в трудовую книжку - необходимость и процедура

Работник настаивает на внесении записи в трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, вносят ли в трудовую книжку записи о награждении благодарственными письмами, грамотами местного значения (от городской администрации, от работодателя ит.д.)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия
05.08.2015, 10:56

Вопросы о новой трудовой книжке при увольнении из предыдущей работы - правила и возможные последствия

Уволилась с предыдущего места работы, где сделали не совсем хорошую запись в трудовую книжку (первая официальная работа) . Могу ли я завести при трудоустройстве в другую организацию новую трудовую книжку и может ли об этом узнать новый работодатель и как?
Читать ответы (2)
Миляуша
20.08.2021, 19:35

Как сменить сферу деятельности, не повредив старую трудовую книжку?

Есть вопрос! По семейным обстоятельствам, я хочу сменить сферу деятельности, но не хочу портить свою старую трудовую книжку, могу ли я на новом месте работы завести новую трудовую книжку и как потом это отразиться в ПФ, смогу ли я потом вносить запись в свою старую трудовую и примут ли запись в новой для пенсионного стажа.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение