Возможные варианты действий при закрытии офиса и изменении условий работы по трудовому договору

Моя жена работает руководителем доп. офиса одного из банков Москвы, в скором времени офис будут закрывать и руководство сказало, что бы она искала себе новое место работы, то есть ей предлагают уйти по собственному желанию или добровольно согласиться на должность ниже её прежней и с понижением оклада. Законны ли действия руководителей банка?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В нашей компании 7 офисов, я работаю в офисе №5. Сегодня мой непосредственный начальник, устно, довел до меня информацию о том, что офис №5 закрывают через 2 недели, а в других офисах моя должность не предусмотрена. Начальник предлакает "делать выводы"-либо по собств. Желанию, либо на менее оплачиваемую должность? Что мне делать после закрытия моего офиса, в случае если я не согласен с увольнением и переводом на низшую должность? КУДА мне выходить на работу? Заранее Спасибо.

Такая ситуация: я работаю в туристической компании в одном из офисов продаж. В своем офисе работаю почти 4 года. В связи с нехваткой менеджеров (кто увольняется, кто болеет) меня заставляют выйти на замену в другой офис (новый, не раскрученный). мотивируя должностной инструкцией менеджера (там есть пункт о взаимозаменяемости менеджеров). Официальная моя должность на данный момент - руководитель офиса, в должностной инструкции руководителя офиса такого пункта нет. Имеет ли право наше руководство сделать мне выговор за невыход на другую точку продаж с занесением в личное дело? Заранее спасибо.

Работаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо Хочу пояснить, мы не хотим и не будем что-то делать наперекор, это наши друзья и партнеры, можно заключить какое-нибудь соглашение с фирмой А кроме субаренды? Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?

Компания закрывает наш офис (Представительство 2) и предлагает перевод в другой офис (Представительство 1) в этом же городе. Головной офис компании находится и зарегистрирован в третьем городе. В моем трудовом договоре прописано место работы Представительство 2 и точный адрес арендуемого офиса. Могу ли я требовать увольнения по сокращению с выплатой 3-х окладов, т.к. мне неудобно ездить в Представительство 1? Компания предупредила нас о закрытии Представительства 2 за 2 недели, а не за два месяца.

Обрый день! Работаю в офисе банка 4 месяца. Руководство подало документы о расторжении аренды офиса на 21.04.2014 г. Офис будут закрывать! Узнали об этом совершенно случайно. Руководство не сообщает нам о том что собирают закрывать офис. Думаем будут настаивать писать по собственному желанию, чтобы не платить. Законно ли действует банк? И на что мы можем рассчитывать при таком раскладе?

У меня такой вопрос: Наша компания находиться в одном городе назовем его город А и хочет открыть ещё один офис (дополнительный) в городе Б, юр. адрес находится в городе А. Возможно ли без регистрации филиала открыть доп. офис и обойтись чисто внутренними документами в компании, или нужна обязательная регистрация доп. офиса в ФНС. Все офисы находяться в одной области. Спасибо.

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Я работаю в мини-офисе банка Открытия. Москва решила закрыть данные офисы и с нами попрощаться. Мы подняли вопрос сокращения-они нам отказывают, поясняют это тем, что управление не закрывается, а именно по договору вы работаете именно там. Хотя мы подписывали приказы, что должность такая, мини-офис такой-то...Обманывает ли нас банк, предлагая уйти по соглашению сторон с двумя окладами? Заранее спасибо!