Максим
10.05.2014, 13:58
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Читать ответы (2)
Если человек трудоустроен, но по ст. 157 Трудового кодекса РФ временно не работает и получает 2/3 среднего заработка, при этом без ведома своего работодателя устроился на 0,5 ставки на другую работу. Правомерно ли это действие работника, можно ли его как-то привлечь к ответственности и можно ли запросить официальное подтверждение у работодателя, что этот работник действительно работает у него?
Здравствуйте. Да никак Вы его фактически не привлечёте, если со своей работой справляется. Это не ваше дело, где он доп. работает. Если не гос. служащий конечно
СпроситьДа, это правомерно (ст. 21 ГК РФ)
Спросить