«Правомерность работы работника на другой должности в условиях временной неработоспособности по статье 157 Трудового кодекса РФ - вопросы ответственности и подтверждения работы у работодателя»

• г. Краснодар

Если человек трудоустроен, но по ст. 157 Трудового кодекса РФ временно не работает и получает 2/3 среднего заработка, при этом без ведома своего работодателя устроился на 0,5 ставки на другую работу. Правомерно ли это действие работника, можно ли его как-то привлечь к ответственности и можно ли запросить официальное подтверждение у работодателя, что этот работник действительно работает у него?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Да никак Вы его фактически не привлечёте, если со своей работой справляется. Это не ваше дело, где он доп. работает. Если не гос. служащий конечно

Спросить

Да, это правомерно (ст. 21 ГК РФ)

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов