Что делать, если тебе предложили новое место работы после закрытия магазина?

Разъясните трудовую ситуацию. Работала в крупном магазине рядом с домом - в ближайшее время магазин полностью ликвидируется, и работодатель заставляет переводом переходить в другой магазин этой торговой сети но находящимся очень далеко от данного магазина в котором я сейчас дорабатываю, Вопрос - имеет ли право работодатель принуждать переходить на другое место работы, и другой вопрос - разве если ликвидируется это место работы и магазин Закрывается то работодатель должен выплатить мне денежную компенсацию при увольнение и в каком размере (за сколько месяцев)?!

Устроилась на работу в магазин, про работала 3 месяца, магазин закрыли. Перевезли в другое место, в данный момент мне не предоставляют другое место работы, говорят увольняться, работала по договору, подсажите что мне дальше делать.

Жена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?

Помогите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Я работала в магазине "Пятерочка" (их у нас в городе два). Магазин, в котором я работала закрыли, но перед этим нас формально перевели на другой магазин. Естественно нам ничего не выплатили. Выйдя после больничного, я пришла на работу по тому адресу, который указан в трудовом договоре. Мне ответили, что там нет мест. Предложили место в другом магазине, который находится за 80 км Италия от места, где я живу и работала. Ездить так далеко я не могу, т.к. магазин закрывается в 22-00, а последний транспорт домой идет в 19-00. На такси дорого, снимать там квартиру тоже не могу, т.к. у меня под опекой трое маленьких детей. Больничный сдала 29.08, его до сих пор не оплатили. С 30.08 я нахожусь в вынужденном прогуле. Три дня назад мне позвонили и предложили работу в другом магазине в нашем городе. Там трудоустраивают официально, но я же трудоустроена в другой организации, но там мне не могут предоставить место работы и я сижу в вынужденном прогуле. Если я сейчас уволюсь, то я не могу претендовать на выплату по сокращению, т.у наш магазин закрыли? И что будет если я буду работать в другой организации (заведу новую трудовую книжку и оформлюсь), а на прежнем месте работы не буду увольняться, пока не сократят меня?

Я работала в магазине довольно долго, потом произошел перевод на другое место работы к тому же работодателю (в другой магазин) по соглашению сторон, перевод постоянный. Магазин, куда перевели - закрыли (больше работать не будет), должны ли меня взять обратно на прежнее место работы? Все события происходили в течение месяца.

Здравствуйте. Мы работаем в сети финской кампании в СПб, наш магазин закрывается. ЧТО нам полагается при сокращение и могут ли предложить работу в другом магазине сети. И что делать если предложат работу в другом магазине далеко от места проживания. Заранее спасибо.

Такой вопрос: я работаю в туристическом магазине. У нас 2 магазина, один не далеко от места моего жительства, другой - на другом конце города. Во время моей работы начальство приняло на работу ещё 2 х работников, а меня теперь переводят в другой магазин на другом конце города. Могу ли я оспорить это решение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу. Работала Заведующей магазина, но магазин закрыли, Обязаны ли мне предоставить место Заведующей в другом магазине, где оно имеется?

До декрета я работала администратором в сетевом магазине. Сейчас ребёнку 1,7. Решила выйти на работу, а магазин закрыли. В отделе кадров предлагают ездить в другие магазины работать, которые находятся очень далеко. Что мне делать? Такой возможности у меня нет.

Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик. Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом. В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета) Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место? Заранее спасибо!