Такая ситуация: было совещание по итогам 6 месяцев за низкие показатели начальник повесил строгий выговор, только выговор звучит как за невыполнение служебных обязанностей. Объяснение я писал на служебную проверку так: Я был в отпуске с 1.12.2013 по 10.01.2014 отработав две недели меня госпитализировали на месяц тоесть лежал в больнице месяц был на больничном. После больничного я отработал две недели и меня опять отправили в отпуск это было с 27.02.2014 по 01.04.2014 примерно. Отпуск был по графику поэтому показатели низкие. Сам я являюсь сотрудником ППСП. подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Дисциплинарные взыскания вы вправе обжаловать в суде.

Выговор за невыполнение служебных обязанностей - объяснение отсутствия и низких показателей на фоне отпусков и больничного

Какие годы подходят для предоставления справки о среднем заработке для оплаты больничного листа?

Уволен по собственному желанию 25.07.2016 года. С 08.08.2016 на больничном. В 2016 году отработал 7 месяцев. В 2015 году отработал 6 месяцев. В 2014 году не работал. В 2013 году отработал 11 месяцев. В 2012 году отработал 2 месяца. В 2011 году отработал 10 месяцев. В 2010 году отработал 12 месяцев. Вопрос-за какие годы я могу предоставить справку о среднем заработке для оплаты больничного листа?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с отказом начальника в подписании заявления на отпуск?

В прошлом году я пошёл в отпуск отработав 13 месяцев, в этом году я отработал 12 месяцев по графику я должен быть в отпуске с 1 апреля 2013 начальник не подписывает заявление на отпуск даже по семейным обстоятельствам подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможность пойти в отпуск по графику за 2019 год после выполнения служебных обязанностей и взятия неиспользованного

Если человек приступил в 2019 году к исполнению служебных обязанностей после больничного по беременности и родам, взял неиспользованный отпуск за 2018 год, после того как отгулял отпуск, отработал 7 дней, МОЖЕТ ли он пойти в отпуск по графику за 2019 год?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и сроков его использования для работодателя

На что сослаться для работодателя? История такая: Муж работает с ноября 2011 года по сей день, отгулял всего 2 недели. Лично я считаю что отработав с ноября 2011 года по ноябрь 2012 года (отгуляв 2 недели) он имеет право на еще 2 недели (допустим в марте 2013 может их отгулять). А ему говорят НЕТ, вот ты отработал с ноября 2011 по ноябрь 2012, не успел уйти в отпуск, твои проблемы уже февраль 2013, но как так? Когда ему было еще гулять вторые две недели, не отработав полностью год что ли? Я считаю, что это бред... Еще муж собирается пойти в отпуск в июне 2013 (считаю, что в июне он должен уже пойти гулять за то что отработал с ноября 2012 по май 2013). Я всегда считала, что человек может отгулять свой отпуск в течении 3-лет, потом он аннулируется, но не через два месяца?!

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника в отношении предоставления трудового отпуска

Мой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры и невыясненные обстоятельства - служебная проверка без описи и заключения, изменение подписи

По распоряжению начальника омвд рф мне поручили провести служебную проверку и так как сотрудник находился в основном отпуске я написал рапорт согласно приказа мвд рф №161 о продлении сроков. После выхода из отпуска я опросил данного сотрудника и служебную проверку отдал в канцелярию для утверждения. Через две неделе я убыл в отпуск и через две неделе мне позвонил мой заместитель и спросил где проверка. В результате чего проверку он нашел без описи, самого заключения, а также объяснение сотрудника но подпись уже не моя. Впоследствии чего мне объявили строгий выговор за волокиту. Однако с приказом о строгом выговоре меня никто не знакомил под роспись.

Читать ответы (1)

Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно? Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59