Здравствуйте, помогите пожалуйста. Что я могу сделать и могу сделать вообще. Я работала 5 лет на одном месте работы. Потом приходит на нашем предприятии приказ о реформировании. В связи с этим меня переводят на низшую должность(не требующая даже высшего образования) и с меньшей зарплатой,в другое подразделение. При этом новый сотрудник, который месяцев 8 только работает , оставляют. За 2 недели до вступления в силу приказа о реформировании(1 октября) меня вызывает отдел кадров и говорит, чтобы я писала заявлении о переводе на другое место работы, согласно приказу о реформировании. Понимая, что я никуда не денусь, пишу это заявление таким образом.: В связи с реформированием согласно приказу.. прошу перевести меня на должность секретаря с 1 октября в подразделение____. Как только мне подписали мое заяление. Выходит еще следующий приказ , который датирован той же датой и имеет тот же исходящий номер, что и первый приказ о реформировании и переводе меня в другое подразделение, только содержание совсем другое. Не укзывая причину, в новом приказе по штатному расписании появляются 2 новых должности высшего тарифного разряд (10-го тарифного разряда), одна из которых была та, с которой меня перевели.
В итоге я пошла к своему непосредсперевести меня на одну из 2 должностей, он ответил, что они вакантны, но брать на эти должности мы пока никого не можем, они якобы не существуют. Когда я пошла в плановый отдел мне сказали, что эти должности вакантны, они не закрыты и что меня уже не могут вернуть на прежнее место работы, так как я написала заявление о переводе на др. место работы. Затем я иду в плановый, прошу вернуть мне мое заявление, но мне его не отдают, говорят, что высшее руководство уже его подписало и мне его никто возвращать не будет.
Очень Вас прошу, помогите мне пожалуйста. Я понимаю , что меня перевели обманнным путем, пытаясь освободить мою место работы. Могу я подать в суд и какими фактами я могу себе помочь. Ведь мне кажется не может быть 2 приказа, разных абсолютно с одинаковым исходящим, Нарушение ли то, что перевели меня, а не нового сотрудника, который только вот-вот пришел на работу? И имеют ли право отдел кадров вернуть мне мое заявление о переводе? И скажите пожалуйста, то что я написала заявление о переводе, это считается моим личным решение или ситуация, которую я не могла изменить, в связи приказом о реформировании. Могу ли я доказать, что меня обманным путем заставили уйти с прежнего места работы? Огромное и заранее Вам спасибо. Очень надеюсь на Ваш ответ.
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Как быть в такой ситуации.
До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля.
Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля).
Вопросы:
1. Я должна подписать этот приказ?
2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля?
3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе?
Заранее спасибо.
Случайно узнала, что со следующей недели меня переводят в другое подразделение. Никто ни о чем не предупреждал и не уведомлял. Никакие приказы об этом не подписываюсь. Приказа о переводе нет. Формально я буду числится в старом подразделении. Законно ли это? Каким образом законно оформляется перевод и на каких основаниях? Могу ли я не выходить на новое место, а работать на старом, пока не будет приказа о моем переводе? Могут ли перевести без моего согласия?
Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.
Мне дали подписать приказ о переводе на ниже стоящую должность. Я подписала что просто ознакомлена. Месяц меня не переводили, а щас требуют чтобы я ушла на тругуюидолжность. Но при этом я заявление о переводе не писала. Я уже написала в трудовую. Там ждать ответ 30 дней. Я на данный момент выхожу с больничного и они мне говорят выходить на другую должность. Оперяются они именно на тот приказ который я подписала. Я согласие не давала. Заявление о том что я прошу меня перевести я другую должность я не писала. Приказ подписала только о том что я с этим решением ознакомилась. Могут ли они меня все таки заставить работать в другой должности?
Мой руководитель возложил на меня дополнительные обязанности по другой должности (был оформлен приказ о возложении этих обязанноятей) , но этой должности в штатном расписании нашего отдела нет, а есть в другом отделе. Я выполняла согласно приказу руководителя эти обязанности в течении девяти месяцев.
Могу ли я требовать такую же сумму з/платы за отработанное время какую получают сотрудники отдела где есть эта должность в штатном расписании.
Сотрудника перевели в другое подразделение. Есть приказ, по которому сотрудник находится на измененном режиме работы, в приказе он фигурирует по старой должности. Перевод на новую должность со 2 октября. Новый приказ об измененном режиме рабочего времени, с новой должностью выпустили с 10 октября. Дополнительное соглашение к трудовому договору выпустили также с 10 октября. Нарушили ли мы законодательство? Надо ли было это сделать со 2 октября? Может ли нас оштрафовать проверка?
Прошу помоч разобраться с вопросом. Нашу должность сократили и мне предложили другое место работы и я согласился, издали приказ о переводе. Но фактически не могут оформить на должность так как не позволяет разряд. Отправляют на повышения квалификации. По новому месту работы не придоставляют жил площадь. Я передумал и просил меня сакротить но мне отказывают в отделе кадров сылаясь на то что они издали приказ о переводе, при этом срок уведомления о моем сокращении не истек. На новом месте работы я еще не оформлен и не работал ни 1 часа. Мне сказали что меня не сократят говорят пеши заявление на увольнение по собственому желанию. Как мне быть?
Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
