Проблемы на работе в клиентской службе пенсионного фонда - отказ в сокращении, недопустимые требования и нетипичные обязанности
Работаю в пенсионном фонде в клиентской службе веду прием людей плюс инвалидов сообщила работодателю что беременна но не сократили не работу и приём людей, еще заставляют ездить тестироваться в другой город 30 км на своей машине и возить коллег, подскажите что делать.
Ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Обратитесь в медицинское учреждение за медицинским заключением. Думаю, в поликлинике пойдут Вам навстречу.
СпроситьЛиски - онлайн услуги юристов
Как избежать потери средств при переводе пенсионных накоплений в другой фонд?
Последствия работы на авто с арестом - какие риски для маршрутчика?
Как регистрировать удаленного работодателя в пенсионном фонде и как происходят отчисления в данном случае?
Правомерность перевода другого сотрудника на мое место и перспективы при получении справки о переходе на легкий труд
Мать умерла, а дочке пришлось вернуть пенсионные доплаты в размере 24000 рублей, которые она никогда не получала - что случилось?
Что делать, если в пекарне, где я работаю 8 месяцев, сократили рабочие часы и заставляют работать в других отделах?
Как правильно поступить, если беременная пациентка вводит в заблуждение терапевта

Несоответствие места работы в ТД и фактического места работы - причины и последствия для работника
