Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оптимизация производства на предприятии ведет к увольнению работников - какие варианты предлагает работодатель и сможет ли закон защитить трудовые права?

19.09.2014, 21:05
• г. Жигулевск

На нашем предприятии проходит оптимизация производства, в связи с этим вынуждают работников увольняться: вариант первый - Уволится по собственному желанию, вариант второй - Уволится по соглашению сторон с двухмесячной пособием по среднему заработку или если работник отказывается от этих вариантов то работодатель уволит работников через два месяца с предоставлением двухнедельного пособия, сокращение работников работодатель исключает. Таким образом работодатель хочет уволить триста рабочих, но не враз а партиями от пяти до пятнадцати рабочих. Вопрос: Неужели нет в трудовом кодексе закона о защите работников в такой ситуации?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Есть. Даже второй вариант по сравнению с законом не выгоден. Не подписывайте ничего.

Спросить

Сергей, советую Вам обратиться с заявлением (можно коллективным) в труд.инспекцию и в прокуратуру. После их вмешательства все будет сделано по закону.

Спросить

Здравствуйте! А как должно быть по закону?

Спросить

По закону администрация должна провести сокращение штатов и соответственно увольнение со всей процедурой и с выплатой пособия. Увольнение по соглашению сторон предполагает собственное желание работника. Если работника понуждают уволиться по собственному желанию, это незаконно. Фактически это завуалированная форма сокращения. Поэтому я и советовала Вам обратиться с заявлением в прокуратуру и в труд.инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России