Правильность даты увольнения в трудовой книжке вопросительна в связи с отработкой отпускных и больничным листом
Написала заявление о увольнении 09.07.2014 г. Руководство проставила резолюцию об отработке 2 недели, по 23.07.2014 г. Ушла на больничный 17.07.2014 г по 18.09.2014 г. Дата увольнения в трудовой книжке стоит 23.07.2014 г. Правильно ли стоит дата увольнения?
доброй ночи. вот когда ненадо дак руководство всегда вперед лезет. неправильно конечго. так как период временной нетрудоспособности включается в срок отрабатываемого времени согласно ТК РФ, а также если больничный превышает даты увольнения то датой увольнения считается последнее число когда работник выписывается. т.е. вам положена компенсация за больничный на весь период нетрудоспособностт.
если интересуют какие либо еще влпросы с радостью отвечу, звоните.
СпроситьНаписала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
Написано заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недель. Последний рабочий день 4 октября 2013. Командиром в/ч на заявлении написано НШ-в приказ, без указания дты увольнения и даты резолюции. Начальник штаба на заявлении оставил резолюцию ОК-в приказ, без указания даты увольнения и даты резолюции. Делопроизводителем на заявлении исполнена резолюция согласовано, с отработкойй двух недель, для передачи дел и должности, уволить 4.10.13 Однако после отработки двух недель приказ об увольнении издан не был. На работу приходила 7,8 октября. Приказ издан 14.10.13 об увольнении с 04.10.13. Какие исковые требования выставить? Мирно вносить изменения в приказ не хотят.
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя зв две недели. Через неделю ушла на больничный. Если больничный не закроют на дату увольнения, то когда меня уволят, когда принесу больничный или по дате в заявлении?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Дата увольнения и дата заполнения записи в друд. Книжке, должны совпадать или нет? и выдается ли труд. Книжка на руки раньше даты увольнения?
Пример: дата заявления об увольнении с 1 июля, написано это заявление 26.06, без отработки. Дата заполнения записи в книжке 26.06. книжка выдалась на руки 28.06.
Работник написал заявление об увольнении 31.10.2014 г. В заявлении написал... уволить с 05.11.2014 г. Директор наложил резолюцию уволить в соответствии с ТК РФ, подписал и проставил дату 06.11.2014 г. Дата увольнения? Отсчитывать 14 к/д с 07.11.2014 г.?
Благодарю за ответ!
Начальник не реагирует на дату увольнения. Ни каких резолюций о необходимости отработки 2 недель от него не поступает. Что делать? Выходить на работу 21.03.08? Либо ждать 2 недели.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
В трудовой книжке не верно указали дату увольнения, фактическое увольнение 17.07.2020 в трудовой книжке увольнение дата 17.08.2020. Если оформить новую трудовую книжку, стаж работы остаётся?
