Моя подруга обратилась в суд с иском о восстановлении на работу взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Она была уволена по п 2 ст 81 трудового кодекса в связи с сокращением численности работников организации. В судебном заседании она поддержала свои требования и пояснила суду, что считает свое увольнение незаконным потому, что штатное расписание об изменении структуры организации было утверждено неуполномоченным органом. Она сослалась на то, что согласно уставу ее компании к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). какое правильное постановление должен был решить суд? Подробнее:

Здравствуйте. Это решит сам суд. Чтобы сказать Вам примерное решение суда, нужно видеть протоколы всех судебных заседаний.

Правомерность увольнения подруги в связи с сокращением численности работников оспаривается в суде

Исключительная компетенция общего собрания участников в утверждении документов, регулирующих внутреннюю деятельность ООО

В Уставе ООО прописано. Что к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества, внутренних документов. Означает ли это, что директор самостоятельно не в праве утверждать никакие внутренние правила, инструкции, положения и т.п. Если директор согласно этому пункту безправен в принятии внутренних документов, то необходимо внести изменения в Устав. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос компетентности - кто должен утвердить положение об оплате труда и правила внутреннего распорядка

ООО необходимо утвердить положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка. Кто должен утвердить генеральный директор или собрание участников? В уставе прописано что к компетенции собрания участников относится утверждение док-ов, регулирующих внутреннюю деятельность общества. Также прописано что ген. директор утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы за исключением тех что относятся к компетенции общего собрания. Списка документов которые относятся к компетенции собрания участников и ген. директора нет. Как быть?

Читать ответы (2)

Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?

В моей организации прошло сокращение штатной численности. Я работал на государственной службе в субъекте. Губернатор принял постановление о штатной численности органов власти в субъекте. Во исполнение данного постановления было принято штатное расписание моей организации. Но в связи с протестом прокуратуры, постановление Губернатора о штатной численности органов власти было отменено, т.е. утратило силу, а постановление, утверждающее штатное расписание моей организации (т.е. принятое во исполнение теперь уже утратившего силу правового акта) не отменено и организационно-штатные мероприятия были продолжены и я был уволен. Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?

Читать ответы (1)

ВООБЩЕ ЧТО ТАКОЕ ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ, ЕСТЬ ЛИ КАКОЙ-ТО ИХ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ?

Вопрос такой. Ст. 33 Закона «Об ООО» - к исключит. Компетенции Общего собрания ООО относится - утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деят-ть Общества (внутренних документов общества). Что под этим понимать, что такое внутренние документы общества? Дело все в том, что наша орг-я направляет работников на получение высшего образования в Вузы и оплачивает это обучение. Поэтому решили написать Программу обучения работников. Будет ли данная программа являться внутренним документом, нужно ли ее принимать Общему собранию ИЛИ ДОСТАТОЧНО, ЧТОБЫ ЕЕ УТВЕРДИЛ ГЕН. ДИРЕКТОР?. ВООБЩЕ ЧТО ТАКОЕ ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ, ЕСТЬ ЛИ КАКОЙ-ТО ИХ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА.

Читать ответы (1)

Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

В результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Решение суда по иску Соколова о его увольнении после сокращения штатов в НПО\nОбязанности работодателя при сокращении штатов

4. Решите задачу: Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда. Какое решение примет суд? Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?

Читать ответы (1)

Ни в ФЗ об ООО, ни в ГК РФ, ни в других разъяснениях не нашли четкого определения

Г-да юристы! Наше ООО намерено внести изменения в свои учредительные документы. Если мы пропишем в Уставе право ген. директора издавать приказы по личному составу и общей деятельности, утверждать правила, инструкции, процедуры и другие локальные нормативные акты Общества, за исключением документов, отнесенных к компетенции общего собрания участников общества. А к исключительной компетенции общего собрания относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества. Будет ли это правомерно и не противоречить законодательству? Ни в ФЗ об ООО, ни в ГК РФ, ни в других разъяснениях не нашли четкого определения, что относится к внутренним документам общества. Помогите, пожалуйста, разобраться, т.к. единого мнения по этому вопросу нет. Будем очень благодарны за ответ.

Читать ответы (1)

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Читать ответы (2)

Вопрос утверждения внутренних документов Общества и полномочия единоличного исполнительного органа

Разъясните такую вещь. У нас в уставе к компетенции Общего собрания относится "утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества)". Как понять, что все документы должны им утверждаться. Можно ли передать полномочия по некоторым единоличному исполнительному органу, приняв соответствующее решение, утвердив положение о единоличном исполнительном органе и прописав в трудовом договоре с директором.

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения подруги в связи с сокращением численности работников оспаривается в суде

Новосибирск - онлайн услуги юристов