Могу ли через суд потребовать, чтобы мне выплатили З/П согласно подписанному договору.

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Требование заработной платы в соответствии с трудовым договором - одинаковая сумма, различие в периодичности выплаты

В организации где я работаю, согласно штатного расписания по моей должности оклад 18000 руб. В трудовом договоре написали тарифная ставка 18000 (восемнадцать тысяч) руб.00 копеек в час. Трудовой договор подписан мной и работодателем. Могу ли я через суд требовать такую заработную плату? Спасибо.

Читать ответы (4)

Справка с указанием оклада 40 тыс. руб. - основание для исправления и доначисления оклада по трудовому договору

Есть трудовой договр в котором з/п прописана оклад 30 тыс руб. Во время работу получил справку в которой написан, что мой оклад 40 тыс. (по факту начисления вели по трудовому договоры т.е 30 тыс.) как заявить и имею ли я на то основание, чтоб мне исправили договор на основании этой справки и доначислили оклад. Справка подписана бухгалтером, главным бухгалтером и гендиректором.

Читать ответы (2)

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Как оспорить трудовой договор, если зарплата не соответствует указанной в документе?

Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.

Читать ответы (2)

Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Соответствие условий выплаты зарплаты трудовому договору и трудовому кодексу - возможность требовать изменений?

Я получаю з/п один раз в месяц. Так написано в подписанном мной трудовом договоре, но по трудовому кодексу по ст.135 мне должны выплачивать не реже одного раза в полмесяца! Правильно ли оформлен трудовой договор и что является важнее? Трудовой договор или кодекс? Могу ли я потребовать от руководства изменения условий? И на что будет опираться суд, если будут рассматривать такой спор? (на тр. дог или кодекс)

Читать ответы (1)

Возможность взыскания полной зарплаты от компании после неуплаты премии

У меня такой вопрос я заключил договор с компанией и отработал вахту 2 месяца зарплату они мне не выплатили. По договору зарплата у меня 60 т.р. из них 10 т.р. оклад остальное премия из расчета 200 р. час так написано в договоре. Могу ли я расчитывать о взыскании с них через суд всю зарплату или мне оплатят только оклад? Премии меня не лишали вахту отработал без всяких нарушений.

Читать ответы (2)

Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать

Законен ли трудовой договор, муж алименщик, в трудовом договоре стоит только оклад минимальный,4611! это правильно или должны еще стоят дни работника, условия договора, часы работы? Трудовая инспекция признала договор законным, в котором только оклад, что делать куда обращаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли через суд потребовать, чтобы мне выплатили З/П согласно подписанному договору.

Пермь - онлайн услуги юристов