Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли принудительное вынуждение на 28-дневный отпуск и компенсация за дополнительные дни?

22.09.2014, 08:46
• г. Гурьевск

Скажите могут ли меня заставить уйти в отпуск на 28 дней а за дополнительный выплатить компенсацию. Я этого не хочу я хочу уйти на все время

то 28+16 дней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

заставить вас не могут принудительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
13.08.2016, 08:31

Вопрос о начислении компенсации за неиспользуемые дополнительные дни отпуска при увольнении

Я работающая пенсионерка два года не ходила в отпуск, хочу уволиться. Мой отпуск состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 15 календарных дней дополнительного отпуска. При увольнении мне выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск, а за дополнительные дни отпуска тоже будет начислена компенсация? Или на дополнительные дни отпуска компенсация не начисляется?
Читать ответы (1)
Екатерина
05.03.2015, 11:19

Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий. Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день: 1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней; 2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска. У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2 За сколько дней я могу получить денежную компенсацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Валентиновна
30.03.2015, 15:37

Работник не принимал отпуск с 2007 года - можно ли отправить его на два основных и один дополнительный отпуск

Устроилась на новую работу, ревизия отпусков выявила, что совместитель не был в отпуске с 2007 года. По должности положен основной отпуск 28 дней + дополнительный за работу с вредными условиями труда 7 дней. Возможно ли сейчас отправить работника в отпуск на 2 основных отпуска + 1 дополнительный, а за остальные неотгуляные отпуска выплатить компенсацию?
Читать ответы (1)
Анна
13.03.2015, 14:58

Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?

Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
25.04.2016, 08:08

Вопросы о получении дополнительного отпуска и компенсации в РКС после продолжительного отсутствия в отпуске

С августа 2012 года по сегодняшний день ни разу не была в отпуске. Могу ли я получить неиспользованный дополнительный отпуск за работу в РКС за весь период в виде денежной компенсации или мне нужно будет уйти в основной отпуск на 28 дней и после этого все оставшиеся дни основного и дополнительного отпуска забрать в денежном эквиваленте? На сколько я знаю дополнительный отпуск можно заменять денежной компенсацией без выхода в отпуск, а вот в вопросе основного оплачиваемого отпуска, только свыше 28 дней заменяется компенсацией. Или я не права? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
18.08.2011, 16:12

Планирую уйти в очередной отпуск на 14 дней, но заменять меня просто некем (неоходимо долго кого-то обучать).

Планирую уйти в очередной отпуск на 14 дней, но заменять меня просто некем (неоходимо долго кого-то обучать). Из за этого во время отпуска я планирую появляться на работе практически ежедневно, но на час-два. Скажите, законодательством предусмотрена какая либа компенсация или обязанность выплатить работнику премию за то, что вон в свой положенный отпуск бывал на работе?
Читать ответы (1)
Николай
09.06.2014, 13:13

Сотрудник государственного учреждения хочет взять отпуск за прошлые годы перед декретным отпуском

Работаю в гос. учреждении с 2012 года, отпуск 28 основных и 12 дополнительных дней. В отпуске была 16 дней всего. В октябре 2014 ухожу в декретный отпуск, хочу в конце июля взять отпуск за прошлые года, насчитала с кадровиком около 80 дней. Могу ли я уйти перед декретом на все 80 дней отпуска, и на что сослаться, так как директору все придется доказывать.
Читать ответы (1)
Альфия
17.02.2011, 20:48

Могут ли мне выплатить компенсацию или все таки уйти в отпуск.

5 лет не был в отпуске по производственной необходимости. Слышал неиспользованные отпуска могут сгореть по новому закону. Пока нет возможности отдыхать. Могут ли мне выплатить компенсацию или все таки уйти в отпуск. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
28.09.2011, 09:20

Как поступить при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после использования части отпуска?

У меня такая ситуация: работник работает во Владивостоке, к основному отпуску 28 дней, им полагается 8 дополнительных дней. Отработав 11 месяцев, написал заявление на увольнение, при этом использовал 14 дней отпуска. Как мне поступить при начислении компенсации за неиспользованный отпуск? За 8 дополнительных дней выплачивается компенсация или на усмотрение руководства?
Читать ответы (1)
Марина
17.06.2014, 07:05

Главный врач отказывается выплатить компенсацию за дополнительный отпуск - есть ли у него правовое обоснование?

Я хочу пойти в отпуск на 28 календарных дней и взять компенсацию за дополнительный продолжительностью 14 дней. Главный врач отказывается подписывать на компенсацию, аргументируя что нет денег. Имеет ли он право отказать в выплате компенсации отпуска. Какими документами он может руководствоваться?
Читать ответы (1)