Я нахожусь на 3 месяце беременности и когда сообщила об этом работодателю, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась это сделать, потому что знаю, что беременную нельзя увольнять. Мне сообщили о том, что меня уволят по статье (33) за прогулы. Как должно быть оформлено это увольнение? Как мне поступить в этой ситуации, если я не хочу лишиться социальных выплат, связанных с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком? В какой форме и куда мне обратиться потом, чтобы меня восстановили на работе через суд?
Здравствуйте, хотелось бы сразу заметить, что статья 33 Трудового кодекса не регулирует отношения расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в данном случае может применятся статья 81 п.6 абзац "а" прогул(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин белее 4 часов подрят в течение рабочего времени).
То что касается применение данной статьи работодателем хочу пояснить следующее:
1. необходим сам факт отсутствия на рабочем месте;
2.на имя директора должна поступить докладная вашего непосредственного начальника(например, мастер цеха), о том, что Вы отсутствовали более 4 ч. на рабочем месте)
3.приказом по предприятию директор обязан запросить у Вас объснительную записку причем в письменной форме, где Вы находились в указаном в докладной время, есть ли у Вас уважительная причина. Приказ до Вас доводится под Вашу распись.
4.После рассмотрения ваших объяснений должен быть издан приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения, опять же приказ должен быть доведен до вас под роспись.
5.Необходимо помнить о том, что применить дисциплинарное взыскание возможно только не позднее месяца с момента его обнаружения.
Если вас всеже уволили, то необходимо написать исковое заявление о востановлении на работе и передать его в районный(федеральный суд) в течение одного месяца, с момента выдачи Вам трудовой книжки. Госпошлиной иски работников не облагаются.
Спросить
