Иностранный работник на предприятии без разрешения - возможные варианты развития событий и практика судов

199₽ VIP

Практика однообразна.Статьей 18.15 КоАП предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.

ЮЛ оплатит штраф по постановлению суда . потом может взыскать его сумму по нормам ТК РФ с конкретного виновника.

Вам ст. 18.15 КоАП РФ грозит.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Обжаловать бесполезно, если признали свою вину (директор сам себя сдал).

Ждите наказания и уплачивайте штраф.

Есть ли необходимость обжаловать решение вышестоящему руководству?

Нет, так как это правомерно

Принятие на работу иностранного гражданина без получения организацией предусмотренного законодательством (ст. 18. 15 КоАП РФ)разрешения влечет за собой штраф:

для сотрудника – 2000 - 5000 рублей;

для ответственных лиц – 25000 – 50000 рублей;

для юридического лица – 250000 – 80000 рублей.

Также, по решению инспектора УФМС вместо штрафа организации может быть запрещено продолжать деятельность в течение определенного периода, максимальный срок которого равен 90 дням.