Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку в связи с недосдачей

13.11.2007, 06:08
• г. Иркутск

Имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку в связи с недосдачей, которую выявили после моего увольнения (ревизия проходила с моим присутствием и новым работником взятого вместо меня, про недосдачу узнал по телефону).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, так как книжка выдаётся в последний рабочи

Спросить

Нет, так как книжка выдаётся в последний рабочий день, а дальше в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
20.07.2015, 09:05

Имеет ли право работодатель высчитать недостачу с работника после инвентаризации, ревизия проходила в отсутствии работников.

Имеет ли право работодатель высчитать недостачу с работника после инвентаризации, ревизия проходила в отсутствии работников.
Читать ответы (1)
Виктория
14.12.2015, 23:26

Ревизия прошла после моего увольнения, работодатель заставляет меня выплачивать недостачу по ревизии. Правомерно ли это?

Ревизия прошла после моего увольнения, работодатель заставляет меня выплачивать недостачу по ревизии. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Льдмила
28.06.2015, 10:07

«Недостача средств вычтена с оставшихся 7 сотрудников после ревизии их увольнения»

Из старых 24 сотрудников, на с осталось 7 человек. При их увольнении ревизия не проводилась. Сейчас после ревизии обнаружили недостачу. С кого имеет право вычесть недостачу работодатель.
Читать ответы (1)
МАРИЯ
22.04.2016, 16:45

Право работодателя на увольнение без выдачи трудовой книжки - можно ли удерживать работнику недостачу?

Имеет ли право работодатель при увольнении работника не отдавать ему трудовую книжку повесив при этом на работника недостачу с которой он не согласен в частном магазине!
Читать ответы (2)
Демина Валентина Николаевна
30.09.2014, 00:07

Нарушение прав работника - уволена без выдачи трудовой книжки и задолженности за недостачу по зарплате

При увольнении трудовую мне выдали через две недели. Запись об увольнении воскресеньем. Через две недели после моего увольнения провели ревизию и и выявили недостачу. Зарплату мне не выдали, сказав, что я много должна выплатить за эту недостачу. И не выплачивают компенсацию за отпуск. Как мне правильно поступить?
Читать ответы (1)
Ольга
12.06.2014, 18:16

Выявлена недостача после ревизии - вопросы о выплатах, заявление в полицию и возможность увольнения

После ревизии выявили недостачу. Нас работало 3 продавца. Предъявили выплатить, на нас написали заявление в полицию. Ревизия проходила без комиссии и акта нет. удерживают трудовую книжку-заставляют писать объяснительную. Что в ней писать (и писать ли вообще), если я не согласна. Могу ли я ещё уволиться по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Евгений Андреевич
01.10.2014, 23:28

Вопросы обязанности проведения ревизии в салоне связи после увольнения сотрудника

Я работал в салоне связи... 2 сентября написал заявление на увольнение где указал последним рабочим днем 22 сентября... Увольнение прошло успешно, трудовую отдали, расчет выплатили (пока не полностью, хотя на дворе 1 октября, мотивируя это тем что продажи за этот месяц еще не закрыты и окончательный расчет придет 10 октября)... После моего увольнения УСС (управляющий салона связи) провел ревизию, или точнее как я понял саморевизию, так как ИМЕННО ревизия была месяцом ранее, в августе. После этой саморевизии УСС выявил недостачу товара и говорит что товар взял я и я обязан его вернуть... Товар я естественно ни какой не брал... Вопрос в следующем; Обязан ли УСС или лицо за которым закреплены основные средства провести ревизию до моего увольнения? И действительна ли ревизия которая была проведена после моего увольнения? P.S. При увольнении я получил заявление на увольнение и обходной лист... На этих документах мне должны поставить подписи ТМ (территориальный менеджер) и УСС Я так понимаю что этими подписями они подтверждают что претензий у них ко мне нету... Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Дима
21.01.2016, 22:44

Вопросы юристу - Является ли проведенная ревизия без уведомления сотрудника действительной и есть ли право на повторную проверку?

Работодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?
Читать ответы (1)