Перевод на нижестоящую должность с урезанием заработной платы - права работника и возможная компенсация по ТК
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через неделю выходить на работу, но у меня появилась информация, что работодатель не собирается меня включать в рабочие процессы согласно моей должности, а предлагает мне выполнять функции нижестоящей должности, с уменьшением заработной платы (Заработная плата состояла из оклада и бонусной части). Имеет ли работодатель без моего согласия перевести меня на нижестоящую должность с урезанием заработной платы? И следующий вопрос, если работодатель решится на сокращение моей позиции, на какой порядок сокращения и на какую компенсацию согласно ТК можно рассчитывать?
Нет, без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность. На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. Если вашу должность решат сократить вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца письменным уведомлением. Вам полагаются выплаты при сокращении.
Спросить