Перевод на нижестоящую должность с урезанием заработной платы - права работника и возможная компенсация по ТК

• г. Уссурийск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через неделю выходить на работу, но у меня появилась информация, что работодатель не собирается меня включать в рабочие процессы согласно моей должности, а предлагает мне выполнять функции нижестоящей должности, с уменьшением заработной платы (Заработная плата состояла из оклада и бонусной части). Имеет ли работодатель без моего согласия перевести меня на нижестоящую должность с урезанием заработной платы? И следующий вопрос, если работодатель решится на сокращение моей позиции, на какой порядок сокращения и на какую компенсацию согласно ТК можно рассчитывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность. На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. Если вашу должность решат сократить вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца письменным уведомлением. Вам полагаются выплаты при сокращении.

Спросить

Уссурийск - онлайн услуги юристов