Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение продолжительности отпуска - нарушение Трудового кодекса?

14.11.2007, 13:26
• г. Москва

Имеет ли право компания внутренними распоряжениями устанавливать продолжительность отпуска не менее 7 дней и кратно 7 дням, т.е. я должна уходить в отпуск на 7,14,21 или 28 дней и не могу уйти на 12 дней например. Если не иммет, то какие статьи Трудового кодекса нарушаются в этом случае.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
24.04.2019, 07:50

Какое значение имеют условия трудового договора и статьи трудового кодекса при взятии неоплачиваемого отпуска в

Планирую взять неоплачиваемые отпуск в связи с бракосочетанием. Насколько знаю, по трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск до 5 дней. Но трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью в 3 дня. Что в данном случае имеет большую силу, условия трудового договора или статьи трудового кодекса? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
25.10.2007, 15:53

Ограничения в отпуске - какие правила устанавливает компания

Скажите, пожалуйста, имеет ли право компания устанавливать в Правилах внутреннего распорядка след. Положения: 1. кратность отпуска должна быть равна 7 дням (т.е. я не имею право уйти в отпуск на 12 дней, например) 2. я обязана предоставить график моего отпуска на год вперед, и не имею права перенести его по собственному усмотрению (перенести могу только в связи с производственной необходимостью, т.е. по усмотрению руководства)
Читать ответы (1)
Сергей
23.08.2010, 15:38

Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?

Правильно ли я понимаю, что продолжительность разово предоставляемого отпуска должна быть не менее 2 недель? Какова ответственность предприятия при нарушении этого требования? Чья это ответственность, дирекции, или учредителей? А если сотрудник сам в заявдении просит об отпуске меньшей продолжительности - обязано ли предприятие (или имеет ли оно право) потребовать от сотрудника пойти в отпуск такой продолжительности, какая установлена законом? А если сотрудник отказывается - какова его ответственность?
Читать ответы (2)
Евгений
02.12.2009, 12:03

Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?

Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней? И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?
Читать ответы (4)
Ульяна
23.08.2018, 10:28

Вопросы о разделении отпуска по трудовому кодексу - количество частей и их очередность

Согласно трудового кодекса работник может (по согласованию с работодателем) разделить свой основной отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Вопросы: 1. Может ли отпуск быть разделен на три и более частей? Например 7 дней, 7 дней и 14 дней? Или 14 дней и остальное выбираться по дням, к примеру на посещение врачей? 2. Имеет ли значение очередность предоставления частей отпуска? Обязательно ли в первую очередь использовать часть отпуска в 14 дней? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна Викторовна
06.06.2020, 22:07

Продлится ли оплачиваемый отпуск на 2 дня из-за нерабочих праздников?

С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
Читать ответы (1)
Елена
19.06.2015, 20:26

Вопрос о праве руководителя поисково-спасательной службы на 30-дневный отпуск

Мой муж работает начальником поисково-спасательной службы с 2008 года, имеет квалификацию спасателя 3 класса. Продолжительность отпуска - 28 кал. дней. По трудовому договору. У его спасателей не менее 30 дней. Имеет ли право руководитель данной службы на отпуск продолжительностью 30 дней? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
22.01.2016, 07:57

Сокращение продолжительности отпуска - соответствует ли это Трудовому кодексу?

Работаю на предприятии уже несколько лет. Отпуска раньше предоставлялись за рабочий период (раб. период с даты приёма 12 месяцев) продолжительностью 28 дней плюс дополнительные отпуска. В графике отпусков на 2016 год продолжительность отпуска указали менее 28 кал. дней, ссылаясь на то, что рабочий период на дату начала отпуска отработан не полностью. Правомерно ли это? На какие статьи Трудового кодекса ссылка, уточните пожалуйста.
Читать ответы (3)
Дмитрий
20.05.2015, 14:13

Работодатель сокращает отпуск - нарушение трудового кодекса или законно?

В данный момент я устраиваюсь на работу, и в компании, куда меня приглашают, сообщили что у них отпуск 14 к.д. Насколько мне известно, по трудовому кодексу положено не менее 28 к.д. отпуска в год. Подскажите, в данной ситуации работодатель нарушает трудовой кодекс, или же он имеет право (кол. договором или еще какими внутренними распорядками) уменьшить ежегодный отпуск до 14 к.д.?
Читать ответы (1)