Что это за случаи и какими законами они предусмотрены?

Добрый день! Такой вопрос, в 2015 году со мной заключался договор на отработку 3 лет в учреждении здравоохранения, как написано в договоре: в обязательный трехлетний срок работы специалиста в учреждении включается время работы, выполняемое по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, время нахождения в оплачиваемом основном и дополнительных отпусках, а также период временной нетрудоспособности (не более 1 календарного месяца в течении года). В течении этих 3 лет я 6 раз был на сессиях в университете, справки-вызов и успешное обучение есть, согласно статье 116 ТК РФ где написано:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Меня интересует: "а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом", дальше, мы обращаемся к статье ТК РФ 173, где написано:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Из этих двух статей я сделал вывод что учебный отпуск является дополнительным отпуском и он тоже входит в мой трехлетний период, верно?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос:

В рабочих или календарных днях предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если в коллективном договоре указано количество дней (12) без уточнения в календарных или рабочих днях предоставляется этот отпуск?

Заранее благодарю, Илья, Сыктывкар.

У меня двое детей до 12 лет. В прошлом году я брала отпуск в летний период. В этом году хочу взять опять летний отпуск. Начальник сказала, что летний отпуск каждый год она мне может ставить на усмотрение администрации. Я взяла коллективный договор в нем написано: "Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных федеральными законами РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Преимущественное право использования ежегодного отпуска в летнее время предоставляется:-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет; и т.д.". Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать летний отпуск?

Я нахожусь в запасе, стою на учете в ВК РСО-Алания и являюсь ветераном боевых действий. В данный момент работаю на гражданской должности в военной организации. На основании п.　5.1 ст.　11 Федерального закона О статусе военнослужащих я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 15 суток и согласно ТК дополнительные отпуска оплачиваются. Я знаю, что есть такие статьи в которых оговорены некоторые категории доп. отпусков которые не оплачиваются., а так как мой доп. отпуск ВБД нигде не указан что он не оплачивается, то на основании ст.　116 ТК РФ... а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, мой доп. отпуск ВБД должен оплачиваться. Как мне доказать в фин. службе свою правоту или я в чем то не права? Тогда укажите на основании чего, какой статьи, где черным по белому написано, уволенным в запас ВБД отпуск не оплачивается.

Ответ на следующий вопрос. Какие виды дополнительных отпусков предоставляются согласно трудовому законодательству, кроме перечисленных в ст.116 ТК РФ. Заранее благодарю.

Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?

В Статья 123 ТК гласит, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Я являюсь инвалидом 3 группы с детства. Отношусь ли я к этой категории работников?

И где можно посмотреть какой нибудь документ со списком категорий, что бы потом его показать работодателю если соберусь в отпуск.

Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.

Согласно закона о регистрации юридических лиц № 129 статьей 19 предусмотрено, в случаях предусмотренных федеральными законами, юр лицо предстовляет уведомление о внесение изменений в учредительные документы. В каких случаях заполняется это уведомление? Заполняется ли оно совместно с заявлением об изменении учредительных документов?

Статья 138. ТК РФ Ограничение размера удержаний из заработной платы гласит:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Пожалуйста объясните, что за случаи, предусмотренные федеральными законами? С меня снимают 50% за то что я была поручителем, а кредит не выплачивается. Хочу уменьшить процент.