Возможность взыскания причиненных убытков с ответственного лица при приостановлении предварительного следствия

О возможности удержания штрафа с зарплаты работника по вине его действий

По вине работника (к примеру, бухгалтера) предприятию начислен штраф (пеня). В трудовом договоре есть пункт Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ. Следует ли у него из зарплаты удержать этот штраф (пеню) или это трудности предприятия и работник никакой материальной ответственности не несёт?

Читать ответы (1)

Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб.

Как можно взыскать с работника материальный ущерб. На организацию наложен штраф, из-за того, что работник неправильно оформлял документы. Штраф превышает размер среднемесячной заработной платы работника. Работник не входит в Перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб. Сумма штрафа немаленькая. Может на основании ГК?

Читать ответы (2)

Вопросы материальной ответственности начальника дорожного цеха за штрафы на МУП ЖКХ на основании предписаний ГИБДД\n2)

Муниципальное унитарное предприятие ЖКХ получает предписания от ГИБДД, но своевременно и в полном объёме выполнять их получается не всегда. За невыполненные предписания на предприятие налагается штраф. 1) Правомерно ли решение руководителя данного предприятия привлечь к материальной ответственности за данный штраф начальника дорожного цеха (и только его!) на основании приказа следующего содержания: Удержать из заработной платы начальника дорожного цеха NN 10 000 рублей в счёт возмещения материального ущерба, причинённого предприятию, на основании предписания от ДД.ММ.ГГ В самом предписании (адресованном предприятию, а не конкретному человеку) говорится о необходимости выполнения дорожных работ в определённый срок. 2) Будет ли считаться данный приказ законным, если не проведена проверка и отсутствует документ (акт, служебная записка...), объясняющий причины и подтверждающий наличие вины данного работника в наложении штрафа на предприятие? 3) Работник не написал объяснительную и не подписал приказ о возмещении материального ущерба. Могут ли несмотря на это удержать деньги из его зарплаты? Или работодатель будет вынужден взыскать материальный ущерб только в судебном порядке? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Процент удержания зарплаты материально-ответственного лица за недостачи ТМЦ

Какой % имеет право удержать предприятие из зарплаты материальноответственного лица, который нанес материальный ущерб в ввиде неоднократных недостач ТМЦ.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания полной суммы ущерба с заместителя директора по сбыту в случае заключения договора о материальной

Если с заместителем директора по сбыту был заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине фирма понесла убытки (был сдан товар, но не были заключены договора и не последовала оплата товара от контрагентов), можем ли мы взыскать с него всю сумму ущерба (17 тысяч руб.) при увольнении (по собственному желанию)? Является ли он материально ответсвенным лицом, или материально ответственным лицом является только экспедитор? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Есть ли какие-то законодательные акты по несению матерьяльной ответственности и величиной заработной платы матерьяльно

Есть ли какие-то законодательные акты по несению матерьяльной ответственности и величиной заработной платы матерьяльно ответственного лица на производстве.

Читать ответы (1)

Проблема неоформленных работников и незаконной аренды помещения - как объяснить наличие людей, не являющихся арендатором?

На предприятии работают только неоформленные работники, договор аренды помещения заключен на физ. лицо - неоформленного работника предприятия. В случае проверки данного юр. адреса как объяснить нахождение людей, кроме арендатора - физ. лица?

Читать ответы (2)

Работник причинил ущерб при ДТП, но решение мирового судьи было в его пользу - что делать?

Работником (водителем), при исполнении трудовых обязанностей совершено ДТП. Работники ГАИ не привлекались. Предприятию нанесен ущерб, третьим лицам ущерба нет. Имеются доказательства вины работника. Проведено было служебное расследование. Среднемесячная з/плата не удерживалась, сумма ущерба выше средней з/платы. Подан иск в суд на возмещение ущерба. Решение мирового судьи было в пользу работника, на основании ст.243 ТК РФ. Договор с водителем о полной материальной ответственности не заключается. В суде не установлена причинно-следственная связь ущерба с ДТП. Что возможно предпринять в данном случае? Законно ли решение мирового судьи?.

Читать ответы (1)

Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица.

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?

Читать ответы (2)

Если да, то в пределах какой суммы?

В праве ли администрация учреждения, где я работаю, удержать у меня из заработной платы материальный ущерб, причиненный мною, если со мной не заключали договор о материальной ответственности. Если да, то в пределах какой суммы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взыскания причиненных убытков с ответственного лица при приостановлении предварительного следствия

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов