Татьяна
26.11.2005, 18:05
Может ли компания-работодатель устанавливать сумму выплат по собственному (внутреннему) распорядку компании?
Я работаю в крупной компании в Москве. Ухожу в декретный отпуск (многоплодная беременность). Мой официальный оклад составляет 15000 рублей. У меня возникла следующая проблема с рассчетом пособия по беременности и родам: Бухгалтерия мне ответила, что письмо ФСС от 12.01.2005 не действительно и рассчет пособия по беременностии родам будет производиться как рассчет больничного листа (60% от 11700 рублей при непрерывном стаже менее 5 лет). Соответствует ли реальной ситуации информация нашей бухгалтерии? Может ли компания-работодатель устанавливать сумму выплат по собственному (внутреннему) распорядку компании?
С надеждой на Вашу помощь. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
