Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

На какой максимальный срок можно отправить Работника ЗАО в отпуск без сохранения з/п по инициативе Работника и согласии Работодателя?

вопрос №49437
прочитан 23 разa
Оцените вопрос

Поскольку на работников (в том числе и ЗАО) заключивших трудовой договор с работодателем в полной мере распространяются законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, постольку, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ при наличии соглашения между работодателем и работником последнему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска законодательно ничем не ограничена.

Однако, нужно помнить, что в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X