Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы правовые основания для увольнения работницы, написавшей заявление о увольнении, но продолжающей работать?

19.11.2007, 12:08
• г. Санкт-Петербург

Работница написала заявление об увольнении 15.11.2007 г. 16.11.2007 г. взяла больничный по уходу за ребенком, и в этот же день приехала на работу, но ее не пустили в офис и попросили передать дела и уйти, а она хочет отработать две недели, с какого чила её правомерно будет уволить, трудового соглашения с ней нет (только трудовая книжка) и в завлении указана лишь дата подачи заявления с резолюцией директора.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели об увольнении, а тот имеет право уволить ранее, по соглашению сторон.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги