Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы МФЦ - должен ли центр работать ежедневно до 20.00 или есть возможность работать по иному графику?

25.09.2014, 14:55
• г. Армавир

П.18 в) Правил организации деятельности МФЦ, утв. Постановлением Правительства 1376 от 22.12.2012 г. предусмотрено График (режим) работы многофункционального центра предусматривает возможность обращения за получением государственных и муниципальных услуг в вечернее время, до 20.00. Означает ли это, что МФЦ должен работать ежедневно до 20.00 или может работать, например, 1-2 дня в неделю до 20.00, а в остальные дни по иному графику?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Павел,добрый день!Государственное автономное учреждение Краснодарского края «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края» (далее – ГАУ КК «МФЦ КК») создано в рамках Концепции административной реформы в Российской Федерации на основании Распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.07.2013 № 590-р. «О создании государственного автономного учреждения Краснодарского края «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края»В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 г. № 1376 «Об утверждении правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг», Распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12.11.2013 № 897-р. «Об уполномоченном многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края» ГАУ КК «МФЦ КК» определен уполномоченным на заключение соглашений о взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, исполнительными органами государственной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления в Краснодарском крае. Режим работы ежедневно кроме субботы и воскресенья до 20 часов

Горячая линия:

8 (800) 1000-900

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Армавир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
06.02.2016, 08:50

Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома. Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Читать ответы (1)
Инесса Викторовна
23.05.2014, 21:03

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.
Читать ответы (9)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
20.04.2020, 19:14

Отказ в социальной поддержке из-за отсутствия цифровой подписи - судьба многодетной малоимущей матери

Разъясните как это понимать. Отказали из-за отсутствия квалифицированной цифровой подписи... многодетной, малоимущей матери. Цитирую: Согласно пункту 9 Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. N 852 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" Вам отказано в предоставлении государственной услуги - социальной поддержка малоимущих семей и малоимущих одиноко проживающих граждан, так как отсутствует усиленная квалифицированная электронная подпись.
Читать ответы (4)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
10.07.2017, 06:28

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Читать ответы (1)
Андрей Германович
23.12.2014, 16:49

Оплата за работу в праздничные дни при работе по графику - необходимость доплаты или нет?

Нужно ли доплачивать за работу в праздничные дни при работе по графику? Например 2 дня через два по 12 часов? В трудовом договоре этот график отражен. Спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
22.01.2013, 23:28

«Около года назад введена система КРУ ЛИНК для контроля графика работы, и я получил выговор за неприбытие на измененный рейс

Я работаю в АК Трансаэро инспектором сопровождения воздушных судов. График работы ненормированный, составляется примерно на месяц вперед на каждого инспектора. В графике указываются дни вылетов, дни нахождения зарубежом, дни возвращения в Россию, дни резерва, выходные и отпуска. Около года назад ввели так называемую систему КРУ ЛИНК, где каждый может посмотреть свой график через интернет. В моем графике произошли изменения, и вместо ВЫХОДНОГО дня у меня оказался поставлен рейс, на который я не прибыл, так как не знал об изменениях в графике. В инструкции инспектора сопровождения четко прописано, что каждый из нас обязан ежедневно контролировать изменения в графике через КРУ ЛИНК, однако ни в трудовом договоре, ни в той же самой инструкции не написано, что я обязан иметь постоянный доступ в интернет. Разве не должен был начальник при изменении графика позвонить мне и предупредить об этом, а не упирать на то, что я обязан сам контролировать график? Повторюсь, по графику за неделю до этого у меня стоял выходной и я в соответствии с этим распланировал свое свободное время. Право ли начальство, что объявило мне выговор о неприбытии на работу для сопровождения рейса, если я не был проинформирован об изменении в графике?
Читать ответы (2)