Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника, который прогулял и взял лист нетрудоспособности

25.09.2014, 20:50
• г. Волгоград

Сотрудник подпадает под увольнение за прогул. Со следующего дня после прогула взял лист нетрудоспособности, на котором находится до сих пор. Через неделю у него плановый отпуск. Как правильно поступить, чтобы уволить данного нерадивого работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Провести служебную проверку и утановить факт прогула 4 часа не меньше. После выхода с больничного, истребовать объяснение и вынести прикз об увольнении, если дальше плановый отпуск и нет возможности перенесте его, то только по окончании отпука в первый день после окончании отпуска и будет день увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги