Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Каковы правовые гарантии матери, которая не может вернуться на работу из-за отсутствия места в детском саду?\n2. Может ли статус многодетной мамы помочь сохранить рабочее место до осени?\n3. Какие пр

26.09.2014, 09:02
• г. Троицк

Моей дочери в январе 2015 г. исполнится 3 г. соответственно по закону я обязана выйти на работу, но сделать я этого не смогу, т.к. место в дет. саду в нашем городе предоставляется по исполнению ребенку 3-х лет, а набор в сады происходит 1 раз в год, в сентябре, т.е. в лучшем случае в сад мы пойдем 09.2015 г.

1. Правильно ли я понимаю, что законом женщина ни как не защищена от таких обстоятельств и при желании работодатель в праве будет не продлевать отпуск по уходу за ребенком, а уволить меня за прогулы, либо попросить уволиться меня самой?

2. я многодетная мама, все дети не совершеннолетние, может ли это обстоятельство помочь мне остаться с закрепленным за мной рабочим местом до сентября 2015 г?

3.Слышала, что многодетные родители имеют некоторые привилегии на работе, например: увеличенный ежегодный отпуск, более ранний выход на пенсию, возможность сокращенного рабочего дня, возможность работы на удалении при необходимости (что в моем случае было бы выходом из ситуации). А так же, работодатель не имеет право переводить такого родителя на должность менее оплачиваемую, чем предыдущая. Так ли все это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. работодатель в праве будет не продлевать отпуск т.к. законом он больше 3 лет. не предусмотрен

2. я многодетная мама, все дети не совершеннолетние, может ли это обстоятельство помочь мне остаться с закрепленным за мной рабочим местом до сентября 2015г?

---у вас нет такого права

все остальные вопросы урегулированы Колдоговором и иными локальными НПА

Спросить

1. Правильно.

2. Не может.

3. Если Вас уволят с работы, то смысла в этом всём нет.

НО, например Вы можете договориться с работодателем об удалённой работе. Вообще договориться можно о многом, об отпуске за свой счёт , об удаленной работе и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Троицк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Николаевна
24.09.2014, 06:56

Как получить продление отпуска по уходу за ребенком и какие привилегии имеют многодетные матери?

Ситуация следующая: Я многодетная мать, все дети несовершеннолетние, младшей дочери 3 года исполнится в январе 2015 г. Но места в детском саду в группу полного дня нет (даже если бы и было, его предоставили бы лишь в сентябре 2015 г, когда идет новый набор в группы д.с.), но мы ходим в группу краткосрочного пребывания 3 раза в неделю по 3 часа с 16.00-19.00. и эта перспектива до сентября 2016 года. Работу терять не хочется и выйти по исполнению ребенку 3 лет возможности нет. 1.На данный момент принят закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет? 2.Имеет ли многодетная мать какие то привилегии в этом плане, если дети все несовершеннолетние?
Читать ответы (1)
Мария
01.03.2012, 17:47

Москвичка с необходимостью похода ребенка в садоматериалную группу сталкивается с отказом и ищет альтернативное решение

Я москвичка, встала на очередь в сад, когда ребенку было 3 месяца. В этом году (2012) я хочу, чтобы мой сын пошел в сад (в сентябре ему исполнится 2 г.4 мес.), так как в 2013 году в апреле мне надо выходить на работу (ребенку исполняется 3 года до сентября). В ОСИПе мне говорят, что по очереди я в сады, которые записана, не попадаю. Имеют ли право вообще отказать мне в предоставлении места в саду именно в этом году, потому что до сентября следующего года мне ребенка уже оставить будет не с кем! Обязаны ли мне предоставить место в другом саду?
Читать ответы (1)
Юлия
26.04.2013, 15:33

Отсутствие детского сада - Несправедливое отказывание в отпуске и права родителей

Моему ребенку в июне будет 3 года, детский сад нам предоставят только в сентябре. В связи с этим я не могу выйти на работу по истечению 3 х лет отпуска по уходу за ребенком. На работе отказываются предоставить мне отпуск за свой счет до момента, когда ребенок пойдет в сад, предлагают уволиться. Правомерны ли действия департамента образования (несвоевременное предоставление места в саду) и работодателя? Как мне следует поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Вячеслав Геннадьевич
16.11.2014, 19:49

Отказ в предоставлении места в детском саду - как защитить свои права и что делать

Нашему ребёнку отказывают в предоставлении места в детском саду. 06.04.2015 нашему ребёнку исполняется 3 года. Отпуск по уходу за ребёнком, так же до апреля 2015. Место в детском саду готовы предоставить (рассмотреть) в сентябре 2015, но до этой даты необходимо каким-то образом выйти на работу, иначе место будет не сохранено. Мы коренные Москвичи, в сад ходят дети нашего возраста и младше других национальностей. Что нам можно сделать? Правомерны ли подобные отказы? Неужели в нашей стране, которая призывает рожать детей, матерей оставляют без работы, а детям не могут предоставить место в детском саду? Мы уже готовы подавать иск к департаменту дошкольного образования г. Москвы. Подскажите, можем ли мы рассчитывать на что-либо? На какие законы мы можем ссылаться? Большое Вам спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
22.01.2011, 23:23

Вопросы о трудоустройстве после декрета и оплате детского сада при наличии льготной очереди.

До декрета работала в детском саду. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По местному закону имею право на место в саду для ребёнка (по льготной очереди). Если я, получив место в саду, начну водить ребёнка (2 года) в свой сад (в котором нахожусь в отпуске по уходу), можно ли мне не выходить на работу до 3 лет? По местному закону дети сотрудников посещают сад бесплатно. Могут меня, в таком случае, лишить места в саду или заставить его оплачивать? Могут ли меня заставить выйти на работу до достижения ребёнком 3 лет?
Читать ответы (2)
Марина
11.03.2022, 16:20

Как решить вопрос с работой при зачислении ребёнка в детский сад в летнее время?

По следующему вопросу: через неделю ребёнку исполнится 3 года. Зачисление в детский сад будет летом 2022. Выйти на работу не предоставляется возможным. Работа - частная языковая школа. Лучше уволиться и вернуться в сентябре или взять отпуск за свой счёт до сентября?
Читать ответы (3)
Елена
08.06.2017, 19:12

Когда я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, если ребёнок пойдёт в сад или исполнится три года?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Три года ребёнку исполнится только в апреле, а в сад мы пойдём в сентябре. Скажите, когда я обязана выйти на работу? В день, когда ребёнок пойдёт в садик или когда ему исполнится три года? Хочется выйти на работу, будучи уверенной, что ребёнок хорошо прошёл адаптацию в саду.
Читать ответы (3)
Ирина
08.11.2011, 23:49

Перспективы работы после декретного отпуска и ухода за ребенком - права и возможности

1 сентебря 2009 года вышла на работу (гимназия) на время декретного отпуска основного работника. 20 ноября 2010 года ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. 3 января 2014 года ребенку исполнится 3 года. Какие у меня перспективы на работе? Имеют ли меня право уволить или обязаны предоставить место?
Читать ответы (1)
Карина
23.07.2015, 13:14

Вопрос о поступлении ребенка в детский сад в Екатеринбурге - возможно ли пойти в январе, не дожидаясь сентября?

Реберку в декабре исполнится 3 года. Но садик сказали не раньше сентября 2016 г. так как на 1 сентября 2015 года нам нет 3 х лет. слышала что при исполнении ребенку 3 х лет должны предоставить место в детском саду (при наличии мест)? но сказали приходите в апреле. Можем ли мы пойти в январе а не ждать сентября так как на сентябрь нам будет 3.8. екатеринбург.
Читать ответы (1)
Виктория
10.07.2017, 09:59

Можно сформулировать следующий заголовок - \nНе предоставят место в детский сад - права родителей и работодателя

Меня зовут Виктория, я с Хабаровска, скажите пожалуйста, моему ребенку через месяц исполнится 1,5 года, если нам не предоставят место до 3-х лет в дет. сад,а мне нужно выходить на работу, имею я право на компенсацию и имеет ли право работодатель меня уволить, если я не выйду на работу, т.к нет место в дет. саду?
Читать ответы (8)