Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вносить ли поправки в уставные документы или достаточно приказа?

20.11.2007, 13:47
• г. Санкт-Петербург

Наш Генеральный директор изъявил желание уйти на покой, однако остаться в должности ГД, а все свои полномочия передать исполнительному директору. Возможно ли это? Если да, то как корректно оформить данные изменения? Вносить ли поправки в уставные документы или достаточно приказа?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что значит на покой? Если он учредитель, то одна ситуация, если он наемный то формулировка мне не понятна, ио директора - это временное назначение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артур
24.11.2018, 13:48

Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам. директору

Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам. директору, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.
Читать ответы (14)
Леонид
01.04.2019, 16:39

Возможна ли передача полномочий и подписи исполнительному директору, при сохранении директором статуса в ООО?

Может-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.
Читать ответы (1)
Надежда
24.07.2015, 14:36

Кто несет ответственность при выдаче генеральной доверенности на управление организацией и в каком законодательстве

Если исполнительному директору организации генеральный директор организации выдаст нотариально заверенную генеральную доверенность на управление и осуществление полномочий генерального директора, КТО БУДЕТ НЕСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ? ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ДОВЕРЕННОСТИ ИЛИ ПРЕЖНИЙ ГЕН ДИРЕКТОР и в каком законодательстве это посмотреть. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей Петрович
20.12.2016, 09:50

Необходимость внесения записи об изменении названия должности в трудовую книжку при переименовании должности на предприятии

При приеме на работу был назначен директором предприятия, спустя некоторое время вносились изменения в уставные документы и должность была переименована в «Генеральный директор», нужно ли вносить запись в трудовую книжку об изменении названия в должности?
Читать ответы (2)
Анжела
06.03.2015, 05:13

Доверенность на передачу полномочий гендиректора - нужен ли нотариальное заверение?

Генеральный директор уходит в декретный отпуск свои полномочия передает исполнительному директору. Какая должна быть доверенность нотариальная или достаточно заверенной ЮЛ и подписью гендиректора? И можно исполнительному директору по доверенности от ЮЛ за подписью гендира передоверять действия уполномоченному представителю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2012, 22:49

Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?

Генеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле (04.042012), а дата увольнения в приказах 06 февраля 2012. При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру - за 7 месяцев. Причина увольнения не называется. Но на эти должности найдены приемники. Ген.директор действует не лично, а через юриста. Так же, через юриста, передан приказ в устной форме от генерального директора - освободить занимаемые должности и передать все дела. Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру? Что нужно сделать, чтобы не пострадать. Как все должно быть оформлено? Если исполнительному директору 58,5 лет,-имеют ли право его уволить?
Читать ответы (1)
Алена
07.06.2013, 18:40

Вопрос о возможности исполнительного директора нашей ООО совмещать должности и подписывать документы

Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
25.09.2014, 09:52

Генеральный директор хочет сохранить должность, но каким образом - приказом о переводе или повторным приемом?

Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.
Читать ответы (4)
Наталья
05.12.2016, 13:53

Нужно ли вносить изменения в уставные документы если директор уволился, а на зам. директора возложили исполнение обязанностей.

Нужно ли вносить изменения в уставные документы если директор уволился, а на зам. директора возложили исполнение обязанностей.
Читать ответы (4)
Светлана
28.10.2015, 08:34

Вопрос о внесении изменений в устав для создания должности исполнительного директора

У нас ООО. Един. учредитель-директор ООО. Сейчас он выходит на пенсию и хочет заместителя директора поставить на должность исполнительного директора, т.е. ввести эту должность, т.к. в штатке ее нет. Нужно ли нам вносить изменеия в устав? Или приказа директора и включения в штатное расписание достаточно? Спасибо.
Читать ответы (2)