Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотелось бы знать, обязан ли работодатель оформлять запись в трудовой книжке, при приеме на работу

17.08.2002, 00:11
• г. Санкт-Петербург

Хотелось бы знать, обязан ли работодатель оформлять запись в трудовой книжке, при приеме на работу, с учетом испытательного срока. Или это делается на его усмотрение? (Потерялось 2 месяца). Могу ли я предъявить какие-либо претензии по этому поводу?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку.

Т.к. работника принятого с испытательным сроком распространяются все нормы ТК РФ.

В данном случае советую обратится в федеральную инспекцию труда по поводу нарушения трудового законодательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
28.03.2008, 11:03

Последствия отсутствия трудовой книжки работника при увольнении по собственному желанию

Если работник при увольнении по собственному желанию с испытательного срока не принес свою трудовую книжку для записи о приеме на работу и увольнении (книжка хранилась у него), грозит ли это работодателю чем-либо? Трудовой контракт был подписан, зарплата полностью официальная. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
14.07.2014, 08:08

Испытательный срок при приеме на работу - особенности и законодательство

Вопрос таков. Выпускник вуза, не имея возможности трудоустройства по специальности, полтора года проработал в должности, не связанной с полученной профессией. После этого находит работу по специальности, указанной в дипломе и впервые устраивается на соответствующую образованию должность. Могут ли ему в таком случае назначить испытательный срок при приёме на работу? Если его принимают на условиях: месяц работы стажёром (с пониженной оплатой), а после этого месяца - три месяца испытательного срока, это соответствует законодательству? Какие у него при этом права, какие документы должны быть оформлены, делается ли запись в трудовой книжке и когда? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
14.11.2013, 01:17

Оформление трудового договора без записи в трудовую книжку до окончания испытательного срока

При приеме меня на работу, работодатель предлагает завести трудовой договор без записи в трудовую книжку, до окончания испытательного срока. По истечении испытательного срока (2 мес.) уже оформить официально с занесением записи в трудовую. Насколько правомерны действия работодателя? И как правильно поступить в данном случае? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
30.10.2013, 19:56

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Читать ответы (2)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Марина
16.11.2016, 17:52

Работодатель не готов делать запись в трудовой книжке во время испытательного срока - возможные цели и последствия

Нормально ли это если работодатель при трудоустройстве на период испытательного срока (в данном случае работодатель установил его 1 месяц) не готов делать запись в трудовой книжке, а только после испытательного срока, т.е на второй месяц работы, при том что трудовой договор заключить по его словам готов с первого месяца. Знаю, что испытательный срок по ТК 3 месяца и оформляется сотрудник с первого дня как положено. Какую цель преследует работодатель не делая запись в трудовой с момента вступления кандидатом в должность?
Читать ответы (4)
Вячеслав
19.01.2009, 07:17

Могу ли я потребовать оплаты дней проведенных в ожидании решения суда?

Проработала в организации 4 месяца. При увольнении в трудовой книжке была сделана запись о 2-х отработанных месяцах. На мой вопрос работодатель ответил, что испытательный срок в трудовую книжку не заносится, а делается запись с того дня, когда принимается решение о принятии в штат. На мою просьбу исправить запись работодатель ответил отказом. Я оказалась в непонятной ситуации. Если я сейчас устроюсь на новую работу, то новый работодатель сделает свою запись о приеме на работу и уже будет нельзя исправить запись сделанную старым работодателем (поскольку записи в трудовой делаются под номерами), и я потеряю 2 месяца трудового стажа. Если же я буду судиться, то мне нельзя устраиваться на работу и я остаюсь без средств к существованию. Вопрос: Могу ли я потребовать оплаты дней проведенных в ожидании решения суда? И на какие нормы закона я могу сослаться в этом случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
15.01.2015, 20:14

Обязан ли работодатель, предложить мне работу, при сокращении штата, или это делается на его усмотрение? Спасибо.

Обязан ли работадатель, предложить мне работу, при сокращении штата, или это делается на его усмотрение? Спасибо.
Читать ответы (1)