Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Количество календарных дней отпуска для работника, учащегося в ВУЗе на вечернем отделении - оплата и условия

17.08.2002, 12:44
• г. Москва

Сколько календарных дней в году, на отпуск, должен давать работодатель работнику, учащемуся в ВУЗе, на вечернем отделении и какие из них оплачиваются?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Ровшан! Согласно ст. 173 Трудового кодекса, работодатель должен предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением по очно-заочной (вечерней) форме, доплнительные отпуска с сохранением среднего заработка длительностью: 40 дней - на 1 и 2 курсах для прохождения экзаменов, 50 дней - на остальных курсах; 4 месяца - для подготовки и сдачи диплома и сдачи итоговых гос. экзаменов; 1 месяц - для сдачи итоговых гос. экзаменов. Во время этих отпусков сохраняется средняя зарплата. Также работник может пожелать сократить рабочую неделю на 7 часов. Это время оплачивается в 50-ти процентом размере от среднего заработка.

Желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Kate
01.10.2011, 19:13

Вечернее отделение государственного института - оплата учебного отпуска

Учусь на последнем курсе государственного института на вечернем отделении, так же работаю в гос. учреждении. Хочу взять учебный отпуск, но мой работодатель говорит, что вечерники и дневные отделения не оплачиваются, а оплачиваются только заочные, и если Я возьму этот отпуск, мне его просто не оплатят! На сколько это правда? Действительно ли вечернее отделение не оплачивается? Если можно укажите статью...
Читать ответы (1)
Наталия
04.05.2017, 20:42

Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.
Читать ответы (9)
Марина
23.08.2019, 14:25

Как доказать работодателю, что образование получено в очном вечернем отделении медицинского вуза

В медицинском вузе нет заочного отделения, образование даже на вечернем очное, как доказать работодателю, что я училась очно на вечернем. Мне сказали, что если отделение вечернее, значит это автоматически заочное, не входит в стаж службы.
Читать ответы (1)
Кристина
23.08.2010, 12:40

Уведомление о предстоящем отпуске - нужно ли работнику писать заявление и когда?

Для выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?
Читать ответы (1)
Пётр
12.03.2016, 21:44

Оплата академического отпуска при обучении на заочном отделении в ВУЗе - изменения и права начальства

Как оплачивается академический отпуск на производстве учащемуся на заочном отделении в ВУЗе Если с ВУЗа есть вызов но приказ просят подписать как не оплачиваемый хотя раньше оплачивали приказ на 25 рабочих дней не оплачиваемый. Вправе поступать так начальство предприятия.
Читать ответы (1)
Ирина
25.06.2019, 10:14

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Читать ответы (1)
Ооржак Ч
26.11.2018, 08:27

Какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено работнику, работающему в 0,25 ставки?

Уборщица работает в 0,25 ставке. Сколько календарных дней должен предоставить работодатель работнику по ежегодному оплачиваемому отпуску?
Читать ответы (1)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)