Как добиться перевода из одного отдела полиции в другой, несмотря на отказ

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

Мое имя Иван. Работаю в Линейном отделе МВД РФ на транспорте в сержантской должности, хочу перевестись в райотдел в город на офицерскую должность, но перевод не дают на вышестоящюю должность. Подскажите как мне написать грамотно рапорт о переводе.

Я сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?

Написал заявление о переводе с должности нач. отдела на должность зам. нач отдела в другом районе. Так как там моя семья. В какой срок обязаны рассмотреть? Имеют ли право отказать? Я гос-й гражданский служащий. (79 ФЗ) многодетный отец. Если отказать не имеют права, как добиться перевода? В место, куда хочу перевестись данная должность вакантна 2 года.

Собераюсь перевестись с одного отдела УФСИН в другой, который находится по месту регистрации моего жительства. В данный момент мне приходится ежедневно с города ездить в область на работу. Подскажите, пожалуйста последовательность подачи рапортов и какие документы необходимы для перевода. И как сформулировать в рапорте причину перевода?

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Я действующий сотрудник полиции. Работаю в отделе 2 года, нашла новую должность в другом отделе, но оснований для перевода нет и соответственно начальство в переводе отказывает. Как быть?

Сложилась следующая ситуация: Работаю в крупной компании, работодатель хочет сократить отдел, в котором я работаю. Три месяца назад был отдан приказ о переводе всех сотрудников нашего отдела в другой отдел на схожую должность, однако документы о переводе до сих пор до нас не дошли. Меня не очень устраивает этот перевод, поэтому хочу спросить, какие действия может предпринять работодатель, если я откажусь от перевода, и не буду подписывать документы?

Слышал информацию, о том, что есть два варианта: по соглашению сторон с двумя окладами и по сокращению с другой компенсацией, этот вопрос тоже интересует.

Работаю в крупном холдинге почти 3 года. Хочу перевестись в другой отдел (должность и обязанности те же) Руководитель отдела, в который хочу уйти, не против. Могут ли мой руководитель или отдел кадров как то восприпятствовать моему переводу - людей не хватает или еще по каким то причинам?

Спасибо!